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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Rotenburg, das auf Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in BWL oder HR sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Position : HR Manager (m/f/d) We are looking for an HR Manager (m/f/d) for our plant in 27356 Rotenburg, Germany. Responsibilities : Responsibility for operational and strategic processes throughout the entire employee life cycle. Point of contact for supervisors and managers in all personnel-related matters, as well as for the works council and authorities. Implementation of recruitment measures from job advertising to onboarding. Personnel requirements planning, including budget planning in coordination with plant management. Key figure evaluations and reporting. Planning of training and personnel development measures. Administration of personnel and salary data. Conceptual development and implementation of HR projects. Ensuring compliance with guidelines and personnel processes. Qualification : Degree in business administration, human resources management, or similar, or vocational training with relevant further qualifications. Several years of professional experience in operational and strategic human resources, ideally in an industrial environment. Experience in planning and implementing change processes. Sound knowledge of labor law (individual and collective law). Knowledge of collective bargaining agreements is desirable. Confident use of MS Office, ideally experience with SAP. Strong communication skills and solution-oriented thinking and action. Fluent German and English skills required.
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: Dura Automotive Systems LLC
Kontaktperson:
Dura Automotive Systems LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über unser Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Denkfähigkeiten und dein Wissen über Arbeitsrecht betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Gespräch überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Human Resources Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, insbesondere in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne spezifische Gesetze oder Regelungen, mit denen du vertraut bist, und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache fehlerfrei ist. Verwende eine klare und professionelle Formatierung, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dura Automotive Systems LLC vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf strategische und operative Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze und Vorschriften
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz, was für die Position eines HR Managers entscheidend ist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Vorgesetzten, dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Zeige deine Erfahrung mit Veränderungsprozessen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen zu sprechen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die in der Lage sind, Veränderungen erfolgreich zu managen und Mitarbeiter durch diese Prozesse zu führen.
