Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im technischen Gebäudemanagement und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Diringer & Scheidel, ein innovatives Unternehmen im Gebäudemanagement.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit umfangreichen Mitarbeiterrabatten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Gewerbeimmobilien und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung mit Erfahrung im Gebäudemanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gesellschaft DIRINGER & SCHEIDEL Gebäudemanagement GmbH
Ganzheitliche Betreuung von Gewerbe- und Büroimmobilien auf Basis umfassender „Full-Service-Verträge“.
- Verantwortung für alle Aufgaben des technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements der Immobilien.
- Vollumfängliche Budgetverantwortung und Kenntnis der kaufmännischen sowie kalkulatorischen Grundlagen der eigenen Projekte.
- Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden und Auftraggeber.
- Ausbau der Kundenbeziehungen und Akquisition von Neuprojekten.
- Administrative und operative Leitung der gesamten Betriebsführung und Führung der Betriebsteams.
- Kontinuierlicher Aufbau und Entwicklung des eigenen Projektteams und Integration von Neuprojekten.
- Steuerung und Kontrolle der eingesetzten Nachunternehmer.
- Planung und Durchführung von Bau-, Sanierungs- und Instandsetzungsmaßnahmen, insbesondere an den technischen Anlagen und Einrichtungen.
- Verantwortung einer vollständigen Dokumentation und Abrechnung erbrachter Leistungen und Sicherung der Einhaltung von behördlichen und gesetzlichen Auflagen.
- Planung von Sachverständigenprüfungen.
- Erstellung von Wartungs- und Inspektionsplänen sowie Mängel- und Schadensberichten der gebäudetechnischen Anlagen.
- Kontinuierliche Mitwirkung an der Optimierung und Sicherheit vorhandener Anlagen.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium auf dem Gebiet der Versorgungstechnik, Elektrotechnik, des technischen Gebäudemanagements oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister.
Vorzugsweise mehrere Jahre Berufserfahrung in Gewerbe- bzw. Büroimmobilien.
Sehr gute praktische und theoretische Kenntnisse auf dem Gebiet der TGA und im Bereich Hochbau / Sanierung.
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hohes Verantwortungsgefühl.
Überzeugende kommunikative Fähigkeiten und hohes Verhandlungsgeschick.
Erfahrung in der erfolgreichen und motivierenden Führung von Projektteams.
Sicherer Umgang mit MS-Office und anderen fachspezifischen Anwendungen.
Kenntnisse in CAFM-Systemen (pitFM) von Vorteil.
Führerschein der Klasse B/3.
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen vorab gerne Thomas Rothenheber unter der Tel. 0621 / 8607 -2130.
Zusätzliche Leistungen:
- betriebliche Altersvorsorge
- attraktive Bezahlung
- Jubiläumszahlungen
- krisensicherer Arbeitsplatz
- Prämien durch Mitarbeiter werben gewerbliche Azubis
- Prämien durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- umfangreiche Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Technischer Objektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dus Bau
Die DIRINGER & SCHEIDEL Rohrsanierung GmbH & CO. KG bietet als Arbeitgeber in Oldenburg nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine attraktive Bezahlung und umfangreiche Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie in Ihrer Rolle als Anlagenführer (m/w/d) im Bereich Roboterfahrzeug-KATE nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Objektleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Dus Bau ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Dus Bau auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Dus Bau bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Dus Bau nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Dus Bau auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Objektleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Dus Bau anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Technischer Objektleiter (m/w/d) bei Dus Bau zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Dus Bau erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Dus Bau aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dus Bau vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
