Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Wachstumsprozesse im Bereich Weiterbildung und Vertrieb.
- Unternehmen: Dussmann, ein internationales Familienunternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Wertschätzung von Vielfalt sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise in einem spannenden Arbeitsumfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung in Gebäudetechnik und mehr als 5 Jahre Erfahrung, davon 2 Jahre in Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dussmann ist ein internationales Familienunternehmen in den Bereichen Integriertes Facility Management, Food Services und technischer Anlagenbau.
- Eine unbefristete Anstellung
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du die dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten und deine Persönlichkeit einbringen kannst
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzlich eine interessante variable Komponente
- Ein Firmenfahrzeug mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Umsetzung der Spartenstrategie im Bereich durch systematische Auftrags- und Kundenentwicklung, bspw. Bereichsspezifische Kundenbetreuung, inkl. Mitwirkung bei der Auditierung von Angeboten sowie Bereitstellung von Fachexpertise zur Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung.
Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gebäudetechnik; Weiterbildung zum Techniker/Meisterqualifikation oder Studium.
Mehr als 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Gebäudetechnik, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition (bspw. Sehr gute Kenntnisse in den gängigsten Office Anwendungen (z.B. MS Office, SAP).
Fahrerlaubnis Klasse B sowie die Bereitschaft zu regionaler Reisetätigkeit.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren.
Bereichsleiter/in (m/w/d) Weiterbildung/Vertrieb (Bereichsleiter/in) Arbeitgeber: Dussmann Group
Dussmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld bietet, in dem sie aktiv an dynamischen Wachstumsprozessen mitwirken können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer leistungsgerechten Vergütung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und einer Vielzahl von Rabatten über unsere Onlineplattform.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter/in (m/w/d) Weiterbildung/Vertrieb (Bereichsleiter/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Gebäudetechnik parat hast. Zeige, wie du zur Unternehmensstrategie von Dussmann beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Onlineplattform für Bewerbungen! Das macht den Prozess einfacher und schneller. Außerdem kannst du dich direkt über die neuesten Stellenangebote informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung! Sprich darüber, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du einbringen möchtest, um das Team zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter/in (m/w/d) Weiterbildung/Vertrieb (Bereichsleiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Bereichsleiter/in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Gebäudetechnik hervor. Zeige uns, wie deine mehr als 5 Jahre Berufserfahrung und deine Führungsqualitäten dich zu einem idealen Kandidaten machen. Zahlen und Beispiele sind hier Gold wert!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dass wir nur Online-Bewerbungen akzeptieren. Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass alles datenschutzkonform und transparent abläuft. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dussmann Group vorbereitet
✨Informiere dich über Dussmann
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Dussmann und seine Dienstleistungen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte und die aktuellen Projekte an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Gebäudetechnik und Führungskompetenz unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Wachstumszielen sind immer gut!
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist – professionell, aber auch so, dass du dich wohlfühlst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe deinen Händedruck und achte auf deine Körpersprache, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
