Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb im Bereich Gebäudereinigung und entwickle innovative Verkaufskonzepte.
- Unternehmen: Dussmann, ein internationales Familienunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Nutze individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und profitiere von Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudereinigung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen und umfassende Branchenkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Dussmann ist ein internationales Familienunternehmen in den Bereichen Integriertes Facility Management, Food Services und technischer Anlagenbau.
Aufgaben
- Vertriebsverantwortung für den Geschäftsbereich Gebäudereinigung in den Verantwortungsbereichen Raum Mannheim/ Saarbrücken
- Analyse des Marktpotentials, Erstellung der Jahresplanung und Erarbeitung von Verkaufskonzepten, Maßnahmenplanung und Durchführung
- Begleitung und Unterstützung bei Kundengesprächen sowie Angebotserstellung und Objektbegehungen beim Kunden
- Teamzusammenstellung und Ressourcenplanung für Angebotserstellung und Kalkulation
- Proaktive Kundenakquise im Sinne der Wachstumsstrategie, Branchen, Märkte, Services
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich der Gebäudereinigung
- Ausbildung oder Studium im kaufmännischen und/oder im Bereich der Gebäudereinigung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
- Umfassende Branchenkenntnisse im Facility Management Umfeld und/oder Fachexpertise im Gebäudemanagement
- Ein bestehendes Netzwerk in der Branche sollte vorhanden sein
- Ausgeprägtes Organisations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsgeschick
- Überzeugendes Auftreten sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Spaß am Netzwerken und an bereichsübergreifender Teamarbeit
- Fahrerlaubnis Klasse B sowie die Bereitschaft zu regionaler Reisetätigkeit
Wir bieten
- Eine unbefristete Anstellung
- Einen Firmenwagen mit privater Nutzung
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie ihre Persönlichkeit einbringen können
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Kontakt: Christopher Ernst, Senior Spezialist Active Sourcing
SALES PERM MANAGER (M/W/D) Arbeitgeber: Dussmann Group
Dussmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung und attraktive Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. In einem dynamischen Team haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld einzubringen und von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren, während Sie in der Region Mannheim/Saarbrücken tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SALES PERM MANAGER (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die du kennst. Oft erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über Dussmann und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber dich kontaktieren. Zeige Initiative und kontaktiere Dussmann direkt über unsere Website, um dein Interesse zu bekunden.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und im Gebäudemanagement unter Beweis stellen. Das macht einen starken Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SALES PERM MANAGER (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dussmann Group vorbereitet
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die Branche der Gebäudereinigung und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Dussmann konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du das Marktpotential analysieren kannst und bereits Ideen für Verkaufskonzepte hast.
✨Netzwerk aktivieren
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Branche, um relevante Informationen und Kontakte zu sammeln. Im Interview kannst du dann Beispiele nennen, wie du diese Verbindungen nutzen würdest, um proaktive Kundenakquise zu betreiben.
✨Vorbereitung auf Kundengespräche
Simuliere mögliche Kundengespräche und Angebote, die du erstellen würdest. Sei bereit, deine Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenzen zu demonstrieren und zeige, dass du ein überzeugendes Auftreten hast.
✨Teamarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Teamzusammenstellung und Ressourcenplanung zeigen. Betone, wie wichtig dir bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist und wie du das Team motivieren kannst, um die Wachstumsstrategie erfolgreich umzusetzen.
