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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Compensation & Benefits Konzepte und optimiere bestehende Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein etabliertes Unternehmen mit einem motivierten Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – alle sind willkommen, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Spezialist Compensation & Benefits – ID: 9679 (m/w/d)
Unternehmen: Dussmann Group Ort: 10115, Berlin
Wir bieten Dir
- Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- Attraktive hauseigene und externe Vergünstigungen
Deine Aufgaben
- Verantwortlich für die Neuentwicklung von Konzepten, den dazugehörigen Prozessen sowie die Überführung in digitale Anwendungen im Bereich Compensation & Benefits
- Selbständige Übernahme von Beratungs- und Dienstleistungsaufträgen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung und ggf. Verbesserung der Qualitätsstandards
- Sicherstellung des administrativen Supports sowie die Umsetzung aller im Bereich Compensation & Benefits liegenden operativen (digitalen) Vergütungsprozesse, durch fachliche Koordination der für die operative Abwicklung zuständigen Mitarbeiter
- Erweiterung und Optimierung von bestehenden Performance-Management- und Vergütungsprozessen, in enger Zusammenarbeit mit den Teams des Service Center Personal, HR-Controlling, HR-Digitalisierung sowie den HR Business Partnern
- Verantwortlich für die Dokumentation, d. h. Prozessbeschreibungen sowie für die Kommunikation von relevanten Vergütungsprozessen an die HR Business Partner sowie Key Stakeholder im Unternehmen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits, optimalerweise sowohl in einer Unternehmensberatung als auch in Industrieunternehmen
- Sehr hohe IT-Affinität, da die Arbeit mit Tools und Templates im Mittelpunkt steht
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint) sowie SAP HCM
- Zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie Spaß daran, in Prozessen und Strukturen zu denken
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und schriftlicher Kommunikationsstärke, Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrungen bei der Einführung von Gehaltsbändern wünschenswert
Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Dein Kontakt:
- Rene Zenk
- Teamleiter Active Sourcing
- +49 160 94495144
#J-18808-Ljbffr
Senior Spezialist Compensation & Benefits - ID: 9679 (m/w/d) Arbeitgeber: Dussmann Group
Kontaktperson:
Dussmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Spezialist Compensation & Benefits - ID: 9679 (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Compensation & Benefits arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Dussmann Group geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Neuentwicklung von Konzepten einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und digitalen Anwendungen belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Stelle sicher, dass du mit den Tools und Templates, die in der Branche verwendet werden, vertraut bist. Wenn du Kenntnisse in SAP HCM hast, hebe diese unbedingt hervor.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Spezialist Compensation & Benefits - ID: 9679 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie deine IT-Affinität und Kenntnisse in MS Office und SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Unternehmensberatung und Industrie ein und zeige deine Dienstleistungsorientierung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Dussmann Group Website ein. Achte darauf, alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen beizufügen und überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dussmann Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Senior Spezialisten für Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen dir helfen können, die Herausforderungen der Position zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Konzepte im Bereich Compensation & Benefits entwickelt oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Arbeit mit digitalen Anwendungen und Tools im Mittelpunkt steht, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie SAP HCM zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Kommunikationsstärke betonen
Da die schriftliche Kommunikation eine wichtige Rolle spielt, bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommuniziert hast.
