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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte im Bereich Compensation & Benefits und arbeite an digitalen Prozessen.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein innovatives Familienunternehmen in Berlin mit vielfältigen Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Rabatte über unsere Onlineplattform.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Persönlichkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – alle sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.
Wir bieten Dir
- Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Deine Aufgaben
- Verantwortlich für die Neuentwicklung von Konzepten, den dazugehörigen Prozessen sowie die Überführung in digitale Anwendungen im Bereich Compensation & Benefits
- Selbständige Übernahme von Beratungs- und Dienstleistungsaufträgen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung und ggf. Verbesserung der Qualitätsstandards
- Sicherstellung des administrativen Supports sowie die Umsetzung aller im Bereich Compensation & Benefits liegenden operativen (digitalen) Vergütungsprozesse, durch fachliche Koordination, der für die operative Abwicklung zuständigen Mitarbeiter
- Erweiterung und Optimierung von bestehenden Performance-Management- und Vergütungsprozessen, in enger Zusammenarbeit mit den Teams des Service Center Personal, HR-Controlling, HR-Digitalisierung sowie den HR Business Partnern
- Verantwortlich für die Dokumentation, d. h. Prozessbeschreibungen sowie für die Kommunikation von relevanten Vergütungsprozessen an die HR Business Partner sowie Key Stakeholder im Unternehmen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits, optimalerweise sowohl in einer Unternehmensberatung und Industrieunternehmen
- Sehr hohe IT-Affinität, da die Arbeit mit Tools und Templates im Mittelpunkt steht
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint) sowie SAP HCM
- Zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie Spaß in Prozessen und Strukturen zu denken
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und schriftlicher Kommunikationsstärke, Englischkenntnisse von Vorteil
- Erfahrungen bei der Einführung von Gehaltsbändern wünschenswert
Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, indem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Dein Kontakt:
#J-18808-Ljbffr
Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits - ID: 11115 Arbeitgeber: Dussmann Group
Kontaktperson:
Dussmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits - ID: 11115
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Compensation & Benefits arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen mit.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine IT-Affinität zu demonstrieren. Sei bereit, über Tools und Software zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und wie du diese zur Verbesserung von Vergütungsprozessen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits - ID: 11115
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und deiner Gehaltsvorstellungen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits darstellst und erklärst, warum du gut zur Dussmann Group passt. Betone deine IT-Affinität und deine Kommunikationsstärke.
Onlinebewerbung einreichen: Nutze die Onlineplattform der Dussmann Group, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dussmann Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Spezialisten für Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu Tools und Templates vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit MS Excel, PowerPoint und SAP HCM zu erläutern und eventuell auch praktische Beispiele zu geben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da schriftliche Kommunikationsstärke wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur der Dussmann Group zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Weiterbildungsangeboten, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu zeigen.
