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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team im gesamten Personalgewinnungsprozess und sammle wertvolle Erfahrungen.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein innovatives Familienunternehmen in verschiedenen Dienstleistungsbereichen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen kreativ ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ähnlichem; erste Recruiting-Erfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – alle sind willkommen, sich zu bewerben.
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.
Wir bieten Dir:
- Eine Werkstudentenposition im Herzen Berlins
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
- 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt aktiv das Recruiting-Team im End-to-End Recruiting Prozess und sammelst wertvolle Erfahrungen im gesamten Personalgewinnungsprozess
- Du bist eingebunden von der Formulierung der Stellenausschreibungen bis zum Vertragsabschluss
- Du fokussierst dich auf die Talente-Identifizierung auf den Karriereplattformen LinkedIn & Xing, mit Fokus auf den IT-Bereich
- Du organisierst und planst Interviews, führst Erstgespräche und bist eingebunden in der Vorauswahl der Bewerbungen
- Du kannst nicht nur deine Ideen einbringen, sondern auch kreativ mitgestalten und Teil inspirierender Projekte sein
Dein Profil:
- Laufendes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie/-pädagogik, Personalmanagement, BWL, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert
- Teamorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Organisationstalent, Proaktivität und eine hohe Service-Orientierung
- Fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Exzellente Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren.
Wir freuen uns auf dich!
Dein Kontakt: Rene Zenk Teamleiter Active Sourcing +49 160 94495144
Werkstudent (m/w/d) Recruiting im IT-Bereich - ID: 12062 Arbeitgeber: Dussmann Group
Kontaktperson:
Dussmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting im IT-Bereich - ID: 12062
✨Netzwerken auf LinkedIn und Xing
Nutze LinkedIn und Xing, um gezielt Kontakte im IT-Recruiting zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Dussmann Group tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über die Dussmann Group und deren Werte. Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen. Zeige, dass du die Branche und die Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Erfahrung im Recruiting hast, suche nach Möglichkeiten, Praktika oder Projekte in diesem Bereich zu absolvieren. Jede praktische Erfahrung kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Kreativität zeigen
Da die Stelle kreatives Mitgestalten erfordert, überlege dir innovative Ideen, wie man Talente im IT-Bereich ansprechen kann. Teile diese Ideen während des Auswahlprozesses, um zu zeigen, dass du proaktiv und einfallsreich bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting im IT-Bereich - ID: 12062
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Werkstudentenposition im Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ähnliche Qualifikationen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Dussmann Group interessierst und was dich an der Position im Recruiting reizt. Gehe darauf ein, wie du deine Ideen und Kreativität in das Team einbringen möchtest.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Online-Plattform der Dussmann Group ein. Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente, wie Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen, hochlädst und überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dussmann Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere im IT-Sektor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die Anforderungen der Dussmann Group präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Teamorientierung hervor
Die Dussmann Group legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
