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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage innovative Personalentwicklungs- und Talentmanagement-Tools.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein führendes Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bring deine Persönlichkeit in einem spannenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, fließendes Englisch und IT-Affinität erforderlich.
- Andere Informationen: Wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen für einen transparenten und datenschutzkonformen Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team.
Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst.
Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus).
25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr.
Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community.
Weiterentwicklung von bestehenden sowie Konzeption von neuen Personalentwicklungs- sowie Talent Management Instrumenten inklusive Definition der dazugehörigen Prozesse.
Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren.
5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung.
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt.
Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren.
HR-Spezialist Personalentwicklung / Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist Personalentwicklung / Talent Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Prozesse integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Stakeholder-Management und Prozessentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit Tools wie Oracle, SAP SuccessFactors oder Workday hast, bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in deiner Rolle nutzen würdest. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist Personalentwicklung / Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Personalentwicklung und Talent Management.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, insbesondere deine IT-Affinität und den Umgang mit MS Office sowie Erfahrungen mit Systemen wie Oracle oder SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und deine fließenden Englischkenntnisse ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die Online-Plattform der Dussmann Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personalentwicklung und Talent Management angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse entwickelt oder Stakeholder erfolgreich gemanagt hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Systemen wie Oracle oder SAP SuccessFactors. Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu erläutern und eventuell auch, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Kommuniziere deine Englischkenntnisse
Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss. Sei bereit, während des Interviews auf Englisch zu kommunizieren oder Fragen zu beantworten, um deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da du in einem hoch motivierten Team arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
