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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Schulungs- und Trainingskonzepte für Führungskräfte und moderiere interaktive Workshops.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein etabliertes Unternehmen mit einem motivierten Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld und bringe deine Persönlichkeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – alle sind willkommen, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Dir Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)25% Rabatt im Dussmann – Das KulturKaufhaus Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr Deine Aufgaben Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community Mitverantwortlich für die Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten Moderation und Durchführung interaktiver Workshops, Präsenz-Trainings und digitaler Lernformate Sicherstellung einer erfolgreichen Übergabe von Trainingskonzepten an die Trainingsorganisation zur optimalen, operativen Umsetzung dieser Konzepte Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Einführung von Konzepten sowie Implementierung der dazugehörigen Prozesse Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil Fundierte methodische, didaktische und gruppendynamische Kenntnisse Change-Management Erfahrungen von Vorteil Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Empathie und kommunikative Stärke Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt. Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben. Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf dich! Dein Kontakt: Furkan Akarsu Spezialist Active Sourcing 0160 – 99707577
Learning & Development Specialist Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Specialist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und dem Talent Management in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Dussmann, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Rolle interaktive Workshops und Schulungen umfasst, solltest du dir einige innovative Methoden und Techniken überlegen, die du in deinen zukünftigen Trainings einsetzen könntest. Überlege dir auch, wie du diese Konzepte in einem Gespräch präsentieren kannst.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Dussmann. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für die Position wichtig sind, solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen wie Oracle oder SAP SuccessFactors vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Learning & Development Specialist interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalentwicklung mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
Zeige deine IT-Affinität: Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung deine Erfahrungen mit MS Office sowie eventuell mit Oracle, SAP SuccessFactors oder Workday detailliert darstellen. Dies zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle verstehst.
Verfasse ein professionelles Anschreiben: Achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Qualifikationen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen anzugeben, wie im Stellenangebot gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für die Position eines Learning & Development Specialists. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und der HR-Community erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Schulungs- und Trainingskonzepten zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.