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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsinstrumente und manage Stakeholder professionell.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein vielfältiges Unternehmen mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im KulturKaufhaus warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bring deine Persönlichkeit in ein spannendes Arbeitsumfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine Kultur der Wertschätzung und Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team.
Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst.
Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus).
25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr.
Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community.
Weiterentwicklung von bestehenden sowie Konzeption von neuen Personalentwicklungs- sowie Talent Management Instrumenten inklusive Definition der dazugehörigen Prozesse.
Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren.
5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung.
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt.
Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren.
Senior HR-Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Dussmann zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Dussmann genau durch. Überlege, wie du deine eigene Persönlichkeit und Erfahrungen in diese Kultur einbringen kannst, und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da Stakeholder-Management eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit verschiedenen HR-Tools und Softwarelösungen zu erläutern. Wenn du Kenntnisse in Oracle, SAP SuccessFactors oder Workday hast, stelle sicher, dass du diese während des Gesprächs hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 5-8 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und im Talent Management hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und deine IT-Affinität ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die Online-Plattform der Dussmann Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und im Talent Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Dussmann Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, sei bereit, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen zu erläutern. Zeige, wie du komplexe Informationen effektiv kommunizierst.
✨IT-Affinität hervorheben
Da Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen von Vorteil sind, solltest du deine IT-Affinität und Erfahrungen mit Tools wie Oracle oder SAP SuccessFactors betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deiner Arbeit eingesetzt hast.
