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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner für Führungskräfte und entwickle innovative Personal- und Talentmanagement-Tools.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein etabliertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und bringe deine Persönlichkeit in einem spannenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-8 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine Kultur der Wertschätzung und ermutigen alle, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Dir:
- Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Deine Aufgaben:
- Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community
- Weiterentwicklung von bestehenden sowie Konzeption von neuen Personalentwicklungs- sowie Talent Management Instrumenten inklusive Definition der dazugehörigen Prozesse
- Mitverantwortlich für die Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten sowie Durchführung / Moderation von Workshops und Trainings
- Sicherstellung einer erfolgreichen Übergabe von Trainingskonzepten an die Trainingsorganisation zur optimalen, operativen Umsetzung dieser Konzepte
- Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)
- 5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Einführung von Konzepten sowie Implementierung der dazugehörigen Prozesse
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil
- Change-Management Erfahrungen von Vorteil
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Empathie und kommunikative Stärke
Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf dich!
Dein Kontakt:
Furkan Akarsu
Spezialist Active Sourcing
0160 - 99707577
Senior Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - ID: 11138 Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - ID: 11138
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über die Dussmann Group
Setze dich intensiv mit der Dussmann Group und ihrer Unternehmenskultur auseinander. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und dein Stakeholder-Management verdeutlichen. Übe, diese Geschichten klar und prägnant zu erzählen, um im Interview zu glänzen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da IT-Kenntnisse für die Position wichtig sind, solltest du dich mit den gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut machen. Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - ID: 11138
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior Spezialisten in der Personalentwicklung interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Füge alle erforderlichen Dokumente hinzu: Stelle sicher, dass du deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und deine Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung beifügst. Überprüfe, ob alle Dokumente vollständig sind, um den Auswahlprozess zu beschleunigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und deinem Umgang mit Stakeholdern gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine konzeptionellen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf der Entwicklung und Implementierung von Trainingskonzepten basiert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Konzeptentwicklung und -umsetzung hervorheben. Bereite ein Beispiel vor, das deine Erfolge in diesem Bereich zeigt.
✨Kommuniziere deine IT-Affinität
In der Stellenbeschreibung wird ein sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrungen mit Systemen wie Oracle oder SAP erwähnt. Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar kommunizierst und eventuell auch, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Betone deine Dienstleistungsorientierung
Die Position erfordert ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und deren Bedürfnisse erfüllt hast.
