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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement and maintain SAP-based organizational management while supporting HR processes.
- Arbeitgeber: Join the Dussmann Group, a family-owned leader in facility management and care services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, flexible hours, and remote work options.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a dynamic environment where you can grow and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or experience in HR management, plus strong communication skills.
- Andere Informationen: We promote diversity and encourage everyone to apply!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- 10117 Berlin
- Berufserfahrung
- Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
- Voll/Teilzeit
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel.
Wir bieten Ihnen:
- Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten
- Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team
- Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie ihre Persönlichkeit einbringen können
- Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)
- 25% Rabatt im Dussmann – Das KulturKaufhaus
- Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr
Ihre Aufgaben:
- Implementierung und Pflege des SAP basierten Organisationsmanagements
- Ansprechpartner für HRBPs und Führungskräfte und Geschäftsführungen
- Umsetzung der personaladministrativen Prozesse gemäß vorgegebenen Standards mit Hilfe der vorgegebenen Tools
- Mitwirkung bei Projekten sowie an der Optimierung von Prozessen in Abstimmung mit der Teamleitung und Projekt- und ProzesskoordinatorInnen
- Erstellung und Pflege von Stammdaten und Organisationseinheiten in SAP
- Ansprechpartner für die Überarbeitung und Abstimmung von organisatorischen Änderungen sowie Anpassungen im Organisationsmanagement
- Definition und Auswertungen von Unternehmensstrukturen
- Verantwortung für die Berechtigungskonzepte der HR-Tools
- Erstellung der Vertragsunterlagen sowie diverser Dokumente
- Erarbeitung individueller personeller Maßnahmen wie Abmahnungen und Kündigungen
- Pflege der digitalen Personalakte
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement / Personaladministration
- Hohes Maß an Kundenorientierung und Dienstleistungsverständnis
- Kommunikationsstärke, Ehrgeiz, Engagement und Motivation
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
- SAP HCM und Igentis Kenntnisse von Vorteil
- Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren
Haben wir Sie überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Sie können den Auswahlprozess beschleunigen, in dem Sie uns gleich einen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie Ihre Gehaltsvorstellungen zukommen lassen.
Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Werden Sie jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Kontakt:
- Melanie Wehrkamp
- Spezialistin Active Sourcing
- 01741609865
#J-18808-Ljbffr
Spezialist (m/w/d) Personal- und Organisationsmanagement - ID: 10893 Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Personal- und Organisationsmanagement - ID: 10893
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Dussmann Group arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Dussmann Group und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihren Werten hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu SAP HCM und deinen Erfahrungen im Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Ansprechpartner für HRBPs und Führungskräfte ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Personal- und Organisationsmanagement - ID: 10893
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über das Unternehmen, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Motivation für die Position darlegst. Betone deine Kommunikationsstärke und Kundenorientierung.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich online über die Dussmann Group Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und der Nutzung von SAP HCM. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit HRBPs und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Kundenorientierung hervor
Die Dussmann Group legt großen Wert auf Kundenorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von internen oder externen Kunden eingegangen bist und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum. Stelle Fragen zu den angebotenen Schulungen und wie diese dir helfen können, in deiner Rolle erfolgreich zu sein.
