Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und gestalte spannende Trainingskonzepte.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein etabliertes Unternehmen im Herzen Berlins mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt auf Kultur- und Freizeitangebote.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Persönlichkeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-8 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bewirb dich jetzt online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Dir Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)25% Rabatt im Dussmann – Das KulturKaufhaus Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr Deine Aufgaben Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community Mitverantwortlich für die Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten Moderation und Durchführung interaktiver Workshops, Präsenz-Trainings und digitaler Lernformate Sicherstellung einer erfolgreichen Übergabe von Trainingskonzepten an die Trainingsorganisation zur optimalen, operativen Umsetzung dieser Konzepte Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Einführung von Konzepten sowie Implementierung der dazugehörigen Prozesse Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil Fundierte methodische, didaktische und gruppendynamische Kenntnisse Change-Management Erfahrungen von Vorteil Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Empathie und kommunikative Stärke Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt. Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben. Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf dich! Dein Kontakt: Furkan Akarsu Spezialist Active Sourcing 0160 – 99707577
Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung & Training (m/w/d) Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung & Training (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Dussmann, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und spezifische Methoden, die Dussmann anwendet. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine konzeptionellen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du dich mit den gängigen Tools wie Oracle, SAP SuccessFactors oder Workday vertraut machen. Erwähne in Gesprächen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Trainingskonzepte erfolgreich umzusetzen.
✨Demonstriere deine Empathie
In der Personalentwicklung ist Empathie entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Führungskräften eingegangen bist und bereite konkrete Beispiele vor, die deine kommunikativen Stärken unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung & Training (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und welche Rolle die Personalentwicklung spielt.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und dein Stakeholder-Management ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dussmann Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf der Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten basiert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, parat haben. Dies zeigt deine Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und umzusetzen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, professionelles Stakeholder-Management zu betreiben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
