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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und entwickle innovative HR-Tools.
- Arbeitgeber: Die Dussmann Group ist ein etabliertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 25% Rabatt im Dussmann - Das KulturKaufhaus.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem motivierten Team und bringe deine Persönlichkeit in einem spannenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung oder Talent Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern eine Kultur der Wertschätzung und ermutigen alle, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Dir Eine unbefristete Anstellung im Herzen Berlins Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Die Sicherheit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten Die Mitarbeit in einem erfolgreichen und hoch motivierten Team Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem du deine Persönlichkeit einbringen kannst Qualifizierende und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. online oder in unserem hausinternen Schulungszentrum (Dussmann Campus)25% Rabatt im Dussmann – Das KulturKaufhaus Onlineplattform für Mitarbeitende mit Rabatten für Reisen, Freizeit, Technik und vieles mehr Deine Aufgaben Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community Weiterentwicklung von bestehenden sowie Konzeption von neuen Personalentwicklungs- sowie Talent Management Instrumenten inklusive Definition der dazugehörigen Prozesse Unterstützung bei der Einführung, Betreuung und Optimierung von digitalen HR- Tools Konzeption und Weiterentwicklung von PE – Prozessen und Standards (z.B. Lernpfade, Feedbackformate) Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Wirtschaftsrecht)5-8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management eines größeren Industrieunternehmens und / oder Unternehmensberatung Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Einführung von Konzepten sowie Implementierung der dazugehörigen Prozesse Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Workday etc. von Vorteil Change-Management Erfahrungen von Vorteil Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Empathie und kommunikative Stärke Haben wir dich überzeugt? Der schnellste Weg in unser Team ist die Onlinebewerbung. Du kannst den Auswahlprozess beschleunigen, in dem du uns gleich deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie deine Gehaltsvorstellungen zukommen lässt. Die Dussmann Group steht für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben. Werde jetzt Teil der Dussmannschaft. Um den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und datenschutzkonform zu gestalten, möchten wir hier darauf hinweisen, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Wir freuen uns auf dich!
Spezialist Personalentwicklung - HR Tools & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: dussmann
Kontaktperson:
dussmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung - HR Tools & Prozesse (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Tools und Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management und Stakeholder-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit spezifischen HR-Tools wie Oracle oder SAP SuccessFactors hast, bereite dich darauf vor, diese Kenntnisse im Gespräch hervorzuheben und zu erläutern, wie du sie in der Praxis angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung - HR Tools & Prozesse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dussmann Group und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Spezialist in der Personalentwicklung wichtig sind. Achte darauf, deine 5-8 Jahre Berufserfahrung klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Stakeholder-Management.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich online über die Website der Dussmann Group ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dussmann vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und deinem Umgang mit HR-Tools. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da der Umgang mit digitalen HR-Tools wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit Software wie Oracle oder SAP SuccessFactors zu erläutern. Sei bereit, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du diese Tools eingesetzt hast.
✨Demonstriere Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies könnte durch Beispiele von Projekten geschehen, bei denen du unterschiedliche Interessen berücksichtigt hast.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei offen und ehrlich über deine Motivation und Ziele.
