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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zur Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: BGZ ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Zwischenlagerung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, modernes Arbeitsumfeld und Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen im Norden Deutschlands sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strukturiertes Erfassen der Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitenden hinsichtlich Organisationsentwicklung sowie strategische Personalentwicklung und Kompetenzerhalt in den Zwischenlagern der Region Nord
- Bereitstellen der Angebote und Leistungen des Bereichs vor Ort, wie z. B. Einführen moderner Arbeitsweisen („New Work“), Begleiten von Change-Management-Prozessen, Organisieren von Fortbildungsmaßnahmen sowie Einführen geeigneter Tools und Methoden, um den Austausch von Fachwissen zu fördern
- Beraten von Fachvorgesetzten in Bezug auf geeignete Aus- und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeitenden vor Ort
- Beraten zu Personalentwicklungsprozessen, Führungskräfteentwicklungsprogrammen und Diversity-Angeboten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, digitalen Transformation, Wissensmanagement und/oder strategischer Personalentwicklung
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Moderations- und Prozesssteuerungskompetenz
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, insbesondere im nördlichen oder nordwestlichen Teil Deutschlands
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Kollaborationsplattformen
- Hohe Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot
- Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
- Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg
- Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr frei
- Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter*innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
- Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
- Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
- Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden
Wir sind überzeugt
Gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Onlineformular.
Organisationsberater / Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d) Arbeitgeber: DV -Treff GmbH
Kontaktperson:
DV -Treff GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisationsberater / Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit Themen wie 'New Work' oder Change-Management beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der digitalen Transformation und im Wissensmanagement auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Führungskräften kompetent zu beraten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen. Sei bereit, deine Moderations- und Prozesssteuerungskompetenz anhand von realen Situationen zu erläutern.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Bereite Vorschläge für mögliche Fortbildungsmaßnahmen oder Tools vor, die du in der neuen Position einführen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsberater / Kompetenzmanager Region Nord (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Organisationsberater / Kompetenzmanager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung hervor und zeige, wie du zur Umsetzung von 'New Work' beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle Beratung und Moderation erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kompetenzen zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DV -Treff GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Organisation
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Region Nord. Zeige im Interview, dass du die Fähigkeit hast, diese Bedürfnisse zu erkennen und passende Lösungen anzubieten.
✨Präsentiere deine Erfahrung mit Change-Management
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse begleitet hast. Dies zeigt deine Kompetenz und dein Verständnis für die Dynamik von Organisationsentwicklung.
✨Demonstriere deinen Umgang mit digitalen Tools
Da der sichere Umgang mit digitalen Tools und Kollaborationsplattformen gefordert ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du solche Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast, um den Wissensaustausch zu fördern oder Prozesse zu optimieren.
✨Zeige Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Hebe deine hohe Eigeninitiative und dein Verantwortungsbewusstsein hervor, indem du Situationen beschreibst, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Projekte geleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
