Elektriker Instandhaltung m/w/d

Vollzeit / Butzbach Elektriker Instandhaltung (m/w/d)

• Störungsbeseitigung: Schnelle Fehlersuche und Reparatur an Maschinen und Steuerungsanlagen bei akuten Stillständen.
• Präventive Wartung: Durchführung regelmäßiger Inspektionen nach Wartungsplan zur Vermeidung von Defekten.
• Sicherheitsprüfungen: Gesetzliche Prüfungen von elektrischen Betriebsmitteln nach Vorschriften wie DGUV V3 oder VDE.
• Anlagenoptimierung: Durchführung von Umbauten, Erweiterungen und Modernisierungen an bestehenden Systemen.
• Dokumentation: Protokollierung aller durchgeführten Instandhaltungsmaßnahmen in Wartungssystemen.
• Ersatzteilmanagement: Überwachung des Bestands und Anforderung benötigter Komponenten.

Das bringen Sie mit

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik, Automatisierungstechnik oder Elektriker.
• SPS-Kenntnisse: Erfahrung in der Fehlerdiagnose an speicherprogrammierbaren Steuerungen (z. B. Siemens TIA-Portal/S7).
• Schaltplanlesung: Sicheres Lesen und Verstehen von Stromlaufplänen und technischen Zeichnungen.
• Normenkenntnis: Fundiertes Wissen über die gängigen DIN-VDE-Vorschriften und Sicherheitsstandards.

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Bereitschaft zur Schichtarbeit: Flexibilität für den Einsatz im Mehrschichtsystem oder für Rufbereitschaften.
• Problemlösungskompetenz: Analytisches Denken bei komplexen, unvorhergesehenen Systemfehlern.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierarchien und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe.

Unser Bewerbungsprozess in fünf Schritten

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder?

• 01 Folgende Informationen benötigen wir von Ihnen
• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise für die gewünschten Qualifikationen
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Feedback über den gesamten Prozess

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir natürlich sofort.

Unsere Entscheidung, ob wir Sie zu einem Interview einladen, bekommen Sie innerhalb der nächsten 14 Tage.

Interview mit unseren HR Verantwortlichen und der Fachabteilung

Am Ende zählt der Eindruck auf der Fachebene, im Team, mit den zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen.

Die Interviews dauern zwischen 1 bis 2 Stunden und werden persönlich bzw. bei ausgewählten Stellen via Videokonferenz durchgeführt.

Entscheidung innerhalb von zwei Wochen

Wir beraten uns schnell und sind an einem zeitnahen Feedback interessiert.

Wir teilen unsere Entscheidung gerne persönlich mit.

Sollte der Wunsch bestehen, ein zweites Interview zu führen, werden wir dies sehr zeitnah nach dem ersten Interview mitteilen.

Geschafft

Wir freuen uns auf Ihr Onboarding.

Wir benötigen folgende Informationen von Ihnen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Ihre Unterlagen können Sie hier bequem und einfach mitversenden.

Bitte senden Sie diese als pdf-Dokument(e).

Ansprechpartner Sie haben weitere Fragen?

Simone Woelk
T +49 6033 899-200