RECRUITER (M/W/D)

RECRUITER (M/W/D)

Bargteheide Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
DVSE GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
  • Unternehmen: TOPMOTIVE, ein familiengeführtes Unternehmen im Automotive-Bereich mit über 300 Experten.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse gängiger Tools und Methoden.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

  • Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
  • Stellenbeschreibung
  • Deutschlands bester IT-Arbeitgeber im Automotive Markt
  • Europas Marktführer für digitale Lösungen im IAM
  • Knapp 350 einzigartige Menschen, von denen jede Person Fachwissen, Erfahrung und eine individuelle Persönlichkeit in die TOPMOTIVE Familie einbringt
  • An 8 Standorten europaweit vertreten.
  • Zur Erweiterung unseres Teams in Bargteheide suchen wir Dich ab sofort als
  • Eigene Verantwortungsbereiche und ein tolles Team in einer lockeren und freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre.

Bei uns werden flache Hierarchien gelebt und echte Zugehörigkeit gefeiert.

  • Familienfreundliches

Unternehmen: Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen.

Wir bieten daher flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine Kindernotbetreuung und mobiles Arbeiten an.

• Und weil wir wissen, dass auch die kleinen Dinge zählen

  • Sportraum, Bikeleasing, Getränke aufs Haus, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Mentales Gesundheitspaket, Mitarbeiterevents, Zuschüsse wie Hansefit oder Krankenzusatzversicherung – und der Obstkorb darf natürlich auch nicht fehlen.

Das alles ist für uns kein Bonus, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.

  • ERFAHREN: Du bringst bereits fundierte Erfahrung im Recruiting mit und kennst dich mit gängigen Recruiting-Tools, Methoden und Plattformen aus.

Daten und Kennzahlen nutzt du, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

  • MENSCHENZENTRIERT: Für dich heißt es nicht Human Resources, sondern People Management.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – natürlich auch in der Personalarbeit.

Und genau das ist dir wichtig.

  • AUS DER KOMFORTZONE: Du bist immer auf der Suche nach Optimierungspotenzial und neuen Chancen.

Auf eine Messe gehen?

Check!

Das Unternehmen präsentieren?

Check!

Gemeinsam mit dem Team probierst du gerne Neues aus und bringst frische Ideen ins Recruiting ein.

  • MITEINANDER: Du arbeitest gerne im Team und schätzt den Austausch mit unterschiedlichen Menschen.

Du kommunizierst transparent und zuverlässig – auf Deutsch genauso sicher wie auf Englisch.

  • FULL-CYCLE: Zusammen mit den Fachabteilungen ermittelst du die Bedarfe und begleitest den kompletten Recruiting-Prozess von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit.
  • MATCHMAKER: Du kennst den Markt, hinterfragst Recruiting-Prozesse und triffst Entscheidungen auf Basis deiner Erfahrung und einer fundierten Analyse.

So finden wir gemeinsam die bestmöglichen Matches für unsere Stellen.

  • OFFENES OHR: Du bist erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting-Themen, berätst sie im Auswahlprozess und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine hervorragende Candidate Experience.
  • LIEBLINGSTHEMA: Recruiting ist dein Schwerpunkt – aber du möchtest dich auch in anderen People & Culture-Themen weiterentwickeln?

Perfekt!

Gemeinsam finden wir den Raum für deine Interessen und Stärken.

Was damals mit nur drei Mitarbeitern begann, besteht heute aus mehr als 300 Experten.

Vor über einem Vierteljahrhundert wurde der Grundstein von TOPMOTIVE in Bargteheide gelegt.

Seither entwickeln wir Softwarelösungen für den Automotive Market.

Katalog- und Warenwirtschaftssysteme sind unser Spezialgebiet.

Damit verhelfen wir Teileherstellern, Teilehändlern, Werkstätten und auch dem Autofahrer selbst zum Erfolg.

Mit unseren Services und Dienstleistungen prägen wir den Markt maßgeblich mit und treiben diesen mit unseren Innovationen kontinuirlich voran.

Wir sind nach wie vor ein familiengeführtes Unternehmen.

In Bargteheide zuhause – in ganz Europa unterwegs ...

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RECRUITER (M/W/D) Arbeitgeber: DVSE GmbH

Topmotive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein umfassendes Paket an Vorteilen bietet, darunter flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Unsere offene und agile Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und spannende Mitarbeiterevents bieten, um das Teamgefühl zu stärken. Mit einem klaren Fokus auf Innovation im Autoteilemarkt und einem internationalen Arbeitsumfeld ist Topmotive der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.

DVSE GmbH

Kontaktdaten:

DVSE GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so RECRUITER (M/W/D) erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei DVSE GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RECRUITER (M/W/D) mit Bravour zu bestehen

Erfahrung im Recruiting
Kenntnis gängiger Recruiting-Tools
Datenanalyse
Entscheidungsfindung auf Basis von Kennzahlen
Optimierung von Recruiting-Prozessen
People Management
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DVSE GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DVSE GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DVSE GmbH vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DVSE GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.