Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: TOPMOTIVE, Deutschlands bester IT-Arbeitgeber im Automotive Markt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Menschenmanagement sowie Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- LIFE IS SHORT, CHOOSE YOUR BEST WORK FAMILY
- Deutschlands bester IT-Arbeitgeber im Automotive Markt
- Europas Marktführer für digitale Lösungen im IAM
- Knapp 350 einzigartige Menschen, von denen jede Person Fachwissen, Erfahrung und eine individuelle Persönlichkeit in die TOPMOTIVE Familie einbringt
- An 8 Standorten europaweit vertreten.
- Zur Erweiterung unseres Teams in Bargteheide suchen wir Dich ab sofort als
- ### RECRUITER (ALL GENDERS)
- (IN VOLLZEIT)
- **DAS ERWARTET DICH**
- Eigene Verantwortungsbereiche und ein tolles Team in einer lockeren und freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre.
Bei uns werden flache Hierarchien gelebt und echte Zugehörigkeit gefeiert.
- Familienfreundliches
Unternehmen: Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir bieten daher flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eine Kindernotbetreuung und mobiles Arbeiten an.
• Und weil wir wissen, dass auch die kleinen Dinge zählen
Sportraum, Bikeleasing, Getränke aufs Haus, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Mentales Gesundheitspaket, Mitarbeiterevents, Zuschüsse wie Hansefit oder Krankenzusatzversicherung – und der Obstkorb darf natürlich auch nicht fehlen.
Das alles ist für uns kein Bonus, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.
- **DAS BRINGST DU MIT**
- ERFAHREN: Du bringst bereits fundierte Erfahrung im Recruiting mit und kennst dich mit gängigen Recruiting-Tools, Methoden und Plattformen aus.
Daten und Kennzahlen nutzt du, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- MENSCHENZENTRIERT: Für dich heißt es nicht Human Resources, sondern People Management.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – natürlich auch in der Personalarbeit.
Und genau das ist dir wichtig.
- AUS DER KOMFORTZONE: Du bist immer auf der Suche nach Optimierungspotenzial und neuen Chancen.
Auf eine Messe gehen?
Check!
Das Unternehmen präsentieren?
Check!
Gemeinsam mit dem Team probierst du gerne Neues aus und bringst frische Ideen ins Recruiting ein.
- MITEINANDER: Du arbeitest gerne im Team und schätzt den Austausch mit unterschiedlichen Menschen.
Du kommunizierst transparent und zuverlässig – auf Deutsch genauso sicher wie auf Englisch.
- **DEINE AUFGABEN ALS RECRUITER**
- FULL-CYCLE: Zusammen mit den Fachabteilungen ermittelst du die Bedarfe und begleitest den kompletten Recruiting-Prozess von der Stellenanzeige bis zum Ende der Probezeit.
- MATCHMAKER: Du kennst den Markt, hinterfragst Recruiting-Prozesse und triffst Entscheidungen auf Basis deiner Erfahrung und einer fundierten Analyse.
So finden wir gemeinsam die bestmöglichen Matches für unsere Stellen.
- OFFENES OHR: Du bist erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting-Themen, berätst sie im Auswahlprozess und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine hervorragende Candidate Experience.
- LIEBLINGSTHEMA: Recruiting ist dein Schwerpunkt – aber du möchtest dich auch in anderen People & Culture-Themen weiterentwickeln?
Perfekt!
Gemeinsam finden wir den Raum für deine Interessen und Stärken.
Klingt spannend, oder?
Finden wir auch.
Deswegen solltest du dich schnellstmöglich bei uns bewerben.
Fürs Erste reichen ein Lebenslauf und ein kurzer Text per Mail, warum du die richtige Wahl als Recruiter (m/w/d) für uns bist.
Bitte gib auch deinen möglichen Eintrittstermin und Deine Gehaltsvorstellung an.
- TOPMOTIVE
- Frau Kristin Wöllmer-Bergmann
- Tel. 04532 – 9740 01 karriere@topmotive. eu
- Unsere Homepage: www. topmotive. eu
Recruiter (M/W/D) Arbeitgeber: DVSE
TOPMOTIVE ist ein herausragender Arbeitgeber im Automotive-Markt, der eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem Sportraum und einem mentalen Gesundheitspaket fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und unterstützen das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere flachen Hierarchien und der offene Wissensaustausch machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Backend-Softwareentwickler, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (M/W/D) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DVSE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DVSE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DVSE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DVSE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DVSE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
