Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung des Personalbereichs und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern mit einem motivierten Managementteam.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche soziale Leistungen und ein zukunftssicherer Job.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Präsenzanteil in Schwerin.
- Warum dieser Job: Gestalte die personelle Zukunft in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Change-Management sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über uns
Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres Unternehmens weiterentwickelt.
Aufgaben
- Steuerung, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie
- strategische Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten
- disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches
- verantwortliche Steuerung der HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling
- Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI
- Beraten und Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements
- Klären von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
- vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Wahrnehmen der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen
Profil
- Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und Change-Management
- einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen
- mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungsrecht
- praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und in der Führungskräfteentwicklung
- Kenntnisse im Bereich Personal-Compliance
- praktische Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen
Wir bieten
Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis.
- Zusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich
- weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich
- kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- ein spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt
- Hybride Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro Woche am Hauptstandort in Schwerin vor
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die Referenznummer 067-J dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an. Bewerben Sie sich direkt online. Ihre Ansprechpartnerin ist Ines Bogaschowsky. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit.
Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet.
Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern - For German Resident Only in Schwerin Arbeitgeber: DVZ
Als Arbeitgeber im öffentlichen Sektor bietet unser Unternehmen in Schwerin nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Wir fördern die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch individuelle Einarbeitung und gezielte Weiterbildungen, während wir gleichzeitig eine offene und kollegiale Atmosphäre schaffen, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern - For German Resident Only in Schwerin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DVZ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DVZ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern - For German Resident Only in Schwerin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DVZ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DVZ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DVZ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
