Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess in Operations-Rollen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, wachsendes Umfeld mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Einflussnahme.
- Qualifikationen: 4-8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Own hiring end-to-end across operations roles (kickoff → offer → close)
- Partner closely with hiring managers and leadership to define role scope, profiles, and hiring strategy
- Drive high-quality pipelines through proactive sourcing, referrals, and creative approaches
- Ensure a fast, structured, and high-bar interview process (clear ownership, fast feedback, strong candidate experience)
- Act as a strategic advisor — challenge assumptions, calibrate candidates, and influence hiring decisions
- Build and refine hiring frameworks, processes, and interview standards as we scale
- Maintain strong ATS discipline (Greenhouse), ensuring high-quality data and structured evaluation
- Contribute to talent branding and market positioning for operations roles
Requirements
- 4–8+ years of experience in recruitment, ideally in-house or in a hybrid (agency + in-house) environment
- Strong business partnering mindset — you can influence and challenge stakeholders
- Proven ability to operate in fast-paced, high-growth environments
- High ownership and accountability — you push things forward and close roles
- Strong judgment on candidate quality (both capability and culture fit)
- Excellent communication and stakeholder management skills
- Data-driven approach to hiring (pipeline management, conversion, quality)
- Experience with ATS tools (Greenhouse preferred)
- Core Competencies
Demonstrates expertise in end-to-end recruitment processes, including sourcing, interviewing, and hiring strategy development, while maintaining strong ATS discipline and data-driven decision-making.
Capable of influencing stakeholders and ensuring a high-quality candidate experience in fast-paced environments.
- Highest-signal resume keywords
- End-To-End Recruitment
- Stakeholder Management
- Data-Driven Hiring
- ATS Proficiency
- High-Quality Candidate Experience
- Hard Skills
- Recruitment
- Pipeline Management
- Interview Standards
- Hiring Frameworks
- Candidate Evaluation
- Soft Skills
- Communication
- Influencing
- Ownership
- Accountability
- Judgment
- Industry Keywords
- Talent Branding
- Market Positioning
- High-Growth Environments
- Operations Roles
- Tools & Technologies
- Greenhouse
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner – Operations Arbeitgeber: Dwelly
Dwelly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation basiert, haben Sie die Chance, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere durch bedeutende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität des vollständig remote Arbeitens und die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Rekrutierungsstrategie und den Aufbau von Teams zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner – Operations erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dwelly als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner – Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dwelly relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dwelly-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dwelly vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dwelly, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
