Corporate Counsel/Senior Corporate Counsel

DwyerOmega sucht einen praktischen, geschäftsorientierten Corporate Counsel/Senior Corporate Counsel zur Verstärkung unseres Rechtsteams. Diese Rolle dient als vertrauenswürdiger rechtlicher Berater für Geschäftsleiter und funktionsübergreifende Teams, mit der Hauptverantwortung für das Entwerfen, Überprüfen, Verhandeln und Verwalten einer breiten Palette von kommerziellen Vereinbarungen.

Der ideale Kandidat verfügt über etwa 5 oder mehr Jahre relevante juristische Erfahrung, mit umfangreicher Erfahrung in der kommerziellen Vertragsgestaltung, die in einer Kanzlei, einer Unternehmensrechtsabteilung oder einer Kombination aus beidem erworben wurde. Diese Person sollte in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten, rechtliche Risiken mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen und klare, umsetzbare Ratschläge in einem schnelllebigen, wachstumsstarken globalen Fertigungsumfeld zu geben.

Hauptverantwortlichkeiten

Kommerzielle Verträge

• Entwurf, Überprüfung, Verhandlung und Beratung zu einer Vielzahl von nationalen und internationalen kommerziellen Vereinbarungen, einschließlich:
• Kunden- und Lieferantenvereinbarungen
• Rahmenverträge
• Kauf- und Verkaufsverträge
• Vertriebs- und Partnervereinbarungen
• Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen
• Beratungs- und Dienstleistungsverträge
• Software-, SaaS-, Technologie- und Lizenzverträge
• Fertigungs- und Lieferverträge
• Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kauf und Verkauf
• Beratung von Geschäftspartnern zu vertraglichen Rechten, Pflichten, Risiken und praktischen Strategien zur Lösung von Vertragsproblemen.
• Leitung von Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten, Anbietern, strategischen Partnern und deren Rechtsberatern.
• Identifizierung wesentlicher rechtlicher und kommerzieller Risiken und Empfehlung von Lösungen, die Risiko, Geschäftsbedürfnisse und betriebliche Realitäten angemessen ausbalancieren.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Vertragsvorlagen, Handbüchern, Standardklauseln und Verhandlungsrichtlinien zur Verbesserung der Konsistenz und Effizienz bei der Vertragsgestaltung.
• Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse zur Vertragsprüfung, Genehmigung und Verwaltung des Vertragslebenszyklus.

Unterstützung der Unternehmensrechtsabteilung

• Bereitstellung von rechtlichem Rat im Tagesgeschäft für Vertrieb, Beschaffung, Betrieb, Finanzen, Informationstechnologie, Personalwesen und andere Geschäftsbereiche.
• Unterstützung bei allgemeinen Unternehmensangelegenheiten, einschließlich Unternehmensführung, Richtlinien, organisatorischer Dokumentation und damit verbundenen Compliance-Aktivitäten.
• Unterstützung bei Akquisitionen, Veräußerungen, Integrationen und anderen strategischen Transaktionen nach Bedarf, einschließlich Vertrags-Due-Diligence und Nachverhandlungen.
• Bereitstellung von Leitlinien zu geltenden Gesetzen und Vorschriften, die die kommerziellen Aktivitäten des Unternehmens betreffen.
• Unterstützung bei der Identifizierung, Bewertung und Verwaltung rechtlicher und regulatorischer Risiken im gesamten Unternehmen.
• Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Pflege von Unternehmensrichtlinien und Compliance-Initiativen.
• Unterstützung bei Streitigkeiten, Ansprüchen und Rechtsstreitigkeiten, einschließlich Koordination mit externen Beratern, wenn dies erforderlich ist.
• Effiziente Verwaltung externer Berater, wenn spezialisierte rechtliche Expertise erforderlich ist.
• Übernahme anderer rechtlicher Verantwortlichkeiten und strategischer Projekte nach Bedarf.

Anforderungen

Gehaltsbereich:

$140,000-160,000

Qualifikationen

Erforderlich

• Juris Doctor (J.D.) Abschluss von einer anerkannten juristischen Fakultät.
• Aktive Mitgliedschaft in gutem Ansehen in mindestens einer US-Bundesstaatanwaltschaft.
• Etwa 5+ Jahre relevante juristische Erfahrung, vorzugsweise mit erheblichen Verantwortlichkeiten im Bereich kommerzielle Vertragsgestaltung.
• Starke Erfahrung im Entwurf und in der Verhandlung komplexer geschäftlicher Vereinbarungen zwischen Unternehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, rechtliche Probleme unabhängig zu identifizieren, Risiken zu bewerten und praktische Lösungen zu entwickeln.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, rechtliche Konzepte klar an Nicht-Juristen zu erklären.
• Gesunder Menschenverstand und die Fähigkeit, rechtliche Überlegungen mit kommerziellen Zielen in Einklang zu bringen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.
• Kollaborativer Ansatz und nachgewiesene Fähigkeit, effektive Beziehungen über Funktionen und Ebenen einer Organisation hinweg aufzubauen.
• Hoher Grad an Integrität, Professionalität, Diskretion und Verantwortung.

Bevorzugt

• Frühere Erfahrung in der internen Unternehmensrechtsabteilung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Fertigungs-, Industrie-, Technologie-, Instrumentierungs- oder anderen produktbasierten Unternehmen.
• Erfahrung mit internationalen kommerziellen Transaktionen.
• Vertrautheit mit geistigem Eigentum, Datenschutz, Cybersicherheit, Beschäftigung, Wettbewerb oder regulatorischen Angelegenheiten, wie sie in kommerziellen Vereinbarungen auftreten.
• Erfahrung in der Implementierung oder Verbesserung von Vertragsvorlagen, Vertragsprozessen oder Systemen zur Verwaltung des Vertragslebenszyklus.

Schlüsselkompetenzen

Der erfolgreiche Kandidat wird sein

• Geschäftsorientiert: Versteht, dass effektive rechtliche Beratung dem Unternehmen helfen sollte, seine Ziele zu erreichen, während Risiken angemessen gemanagt werden.
• Praktisch: Bietet klare Empfehlungen und umsetzbare Lösungen, anstatt einfach nur rechtliche Probleme zu identifizieren.
• Kollaborativ: Baut vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen auf und geht Verhandlungen mit einer lösungsorientierten Denkweise an.
• Reaktionsschnell: Arbeitet mit angemessener Dringlichkeit und versteht die Bedeutung zeitnaher rechtlicher Unterstützung für die Geschäftsabläufe.
• Unabhängig: Übernimmt Verantwortung für Angelegenheiten und übt gesundes Urteilsvermögen mit minimaler Aufsicht aus.
• Anpassungsfähig: Bewältigt problemlos wechselnde Prioritäten, vielfältige rechtliche Angelegenheiten und sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse.
• Klare Kommunikation: Übersetzt komplexe rechtliche Konzepte in prägnante, umsetzbare Anleitungen.

Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen

• Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.
• Häufige Nutzung von Standardbüroausstattung; längere Zeiträume des Sitzens, Stehens und der Computernutzung.
• Leistungen und Vergütung
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und jährlicher Bonus
• Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen
• 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag
• Bezahlte Freizeit und Elternzeit
• Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und fortlaufender juristischer Ausbildung (CLE)