SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant- Germany (m/f/d)

Wir suchen einen praktischen ECP-Berater, der die Konfiguration, Datenmigration und Validierung von Parallelläufen für eine Gehaltsabrechnung in Deutschland auf Employee Central Payroll (SAP HCM für S/4HANA-Basis) leitet, wobei von einer bestehenden SAP ECC HCM Gehaltslandschaft migriert wird.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Konfiguration von ECP für die Gehaltsabrechnung in Deutschland (Schema PE01/PCR PE02), einschließlich der Verarbeitung von Brutto- zu Nettozahlungen, Lohnartenmodellen und gesetzlichen Abzügen.
• Leitung der Schema/PCR-Gap-Analyse und Anpassung von Altsystemen unter Berücksichtigung bewährter Praktiken, um die Kunden-Z-PCRs auf ein Minimum zu reduzieren.
• Entwurf und Durchführung von Gehaltsabrechnungs-Parallelläufen (mindestens 2–3 Zyklen) mit Lohnartenebene-Reconciliation gegen die Ausgaben des alten ECC-Systems.
• Konfiguration und Validierung der ECECP Point-to-Point (P2P) Integration für deutsche spezifische Infotypen und Datenflüsse.
• Einrichtung und Operationalisierung des Payroll Control Centers (PCC) für die Produktion der Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung bei der Cutover-Planung, der rechtlichen Änderungsbereitschaft und der Hypercare.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Konfiguration von Employee Central Payroll auf SAP HCM für S/4HANA (S4HCM).
• Entwurf von Gehaltsabrechnungsschemata (PE01) und PCR (PE02), Entwicklung benutzerdefinierter Regeln und Fehlersuche.
• Konfiguration von Lohnarten, Lohnarteneigenschaften, Kumulationsklassen und Verarbeitungs-/Bewertungsklassen.
• Einrichtung der P2P-Integration (EC zu ECP-Replikation), Point-To-Point-Konfigurationsarbeitsmappe.
• Einrichtung des Payroll Control Centers (PCC), Prozessmodelle, Überwachung des Gehaltsabrechnungsprozesses.
• Integration von Zeitabwesenheit/Zeitverfolgung in die Gehaltsabrechnung (Bewertung von Quoten/Abwesenheiten).
• Migrationsmethodik für Altdaten, Cutover-Strategie, Handhabung von YTD/Rückdaten.
• Starke Erfahrung in SIT/UAT und der Reconciliation von Parallelläufen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Erfahrung:

• 6–10+ Jahre praktische Erfahrung in SAP Gehaltsabrechnung, einschließlich mindestens 3 vollständiger Implementierungen der Gehaltsabrechnung in Deutschland.

Bevorzugte Zertifizierungen:

• SAP Certified Application Associate – SAP Employee Central Payroll; SAP HCM Gehaltsabrechnung Deutschland Zertifizierung.

Deutschland-spezifische Gehaltsabrechnungsfähigkeiten (verpflichtend):

• Tiefe Expertise in deutschen Gehaltsabrechnungsschemata (DEU0/D0) und länderspezifischen PCRs.
• Sozialversicherungs-Konfiguration: Beitragsgruppen, SI-Anbieter (Krankenkassen), DEÜV-Berichterstattung und Berechnungslogik für Kranken-/Pflege-/Renten-/Arbeitslosenversicherung.
• Lohnsteuer: ELStAM (elektronische Steuerabzüge) Integration, Steuerklassen, Steuerverfahren (Steuerklassen), Kirchensteuer, Soli-Zuschlag.
• Gesetzliche Berichterstattung: DEÜV, SI-Beitragsbescheinigungen, Lohnsteuerbescheinigungen, BA (Bundesagentur für Arbeit) Berichterstattung, Statistikberichterstattung.
• Zahlungen: DTA/DTAZV und SEPA-Zahlungsmedium-Konfiguration für deutsche Bankformate.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL), Pfändungsverarbeitung gemäß deutschem Zivilrecht.
• Vertrautheit mit den Mitbestimmungsanforderungen des Betriebsrats, die die Gehalts-/Zeitkonfiguration beeinflussen.
• Bewusstsein für die Einschränkungen des deutschen Arbeitsrechts, die die Zeitbewertung, Überstunden und Feiertagskalender nach Bundesland betreffen.
• Erfahrung mit jährlichen Änderungen des deutschen Rechts (Tarifänderung/Rechtsänderung) und Unterstützungspaketen.

Datenmigration & Parallellauf:

• Nachgewiesene Erfahrung im Extrahieren, Mappen und Laden von Altdaten aus der ECC HCM Gehaltsabrechnung (Infotypen 0000–0521, Cluster RT/CRT-Daten) in ECP.
• YTD-Gehaltsabrechnungsergebnisse für Steuer- und SI-Kontinuität über den Cutover hinweg.
• Entwurf und Governance von Parallellaufzyklen: Abweichungsanalyse, Abnahme-Kriterien, Fehlertriage zwischen Altsystem und Zielsystem.
• Erfahrung in der Abstimmung des Cutovers mit den Fristen für die Gehaltsabrechnung am Ende des Monats und der gesetzlichen Berichterstattung in Deutschland.

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Schulung und Mentoring zur Unterstützung von Implementierungsprojekten.
• Die Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Produkten in hochmodernen Unternehmensumgebungen zu arbeiten und Dienstleistungen in einer Vielzahl von globalen Kundeninfrastrukturen zu erbringen.
• Herausfordernde und vielfältige Kundenprojekte mit einem der größten und erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, kombiniert mit hervorragenden Möglichkeiten für schnelles berufliches Wachstum, herausfordernde Verantwortlichkeiten und ein hohes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung.

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Typ: Vollzeit