Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration und Migration für die deutsche Gehaltsabrechnung mit SAP ECP.
- Unternehmen: Weltweit führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen und Mentoring für deine Karriere.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Arbeite mit modernster Technologie und gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Payroll und tiefes Wissen über deutsche Gehaltsstrukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wir suchen einen praktischen ECP-Berater, der die Konfiguration, Datenmigration und Validierung von Parallelläufen für eine Gehaltsabrechnung in Deutschland auf Employee Central Payroll (SAP HCM für S/4HANA-Basis) leitet, wobei von einer bestehenden SAP ECC HCM Payroll-Landschaft migriert wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Konfiguration von ECP für die Gehaltsabrechnung in Deutschland (Schema PE01/PCR PE02), einschließlich der Verarbeitung von Brutto- zu Nettozahlungen, Lohnartenmodell und gesetzlichen Abzügen.
- Leitung der Schema/PCR-Gap-Analyse und Anpassung von Altsystemen unter Berücksichtigung von Best Practices, um die Kunden-Z-PCRs auf ein Minimum zu reduzieren.
- Entwurf und Durchführung von parallelen Gehaltsabrechnungen (mindestens 2–3 Zyklen) mit Lohnartenebene-Reconciliation gegen die Ausgaben des alten ECC-Systems.
- Konfiguration und Validierung der EC↔ECP-Punkt-zu-Punkt-Integration für spezifische deutsche Infotypen und Datenflüsse.
- Einrichtung und Operationalisierung des Payroll Control Centers (PCC) für die Produktion der Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung bei der Cutover-Planung, der rechtlichen Änderungsbereitschaft und der Hypercare.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Konfiguration von Employee Central Payroll auf SAP HCM für S/4HANA (S4HCM).
- Entwurf von Gehaltsabrechnungsschemas (PE01) und PCR (PE02), Entwicklung benutzerdefinierter Regeln und Fehlersuche.
- Konfiguration von Lohnarten, Lohnarteneigenschaften, Kumulationsklassen und Verarbeitungs-/Bewertungsklassen.
- Einrichtung der P2P-Integration (EC zu ECP-Replikation), Punkt-zu-Punkt-Konfigurationsarbeitsmappe.
- Einrichtung des Payroll Control Centers (PCC), Prozessmodelle, Überwachung des Gehaltsabrechnungsprozesses.
- Integration von Abwesenheits-/Zeitverfolgung in die Gehaltsabrechnung (Bewertung von Quoten/Abwesenheiten).
- Migrationsmethodik für Altdaten, Cutover-Strategie, Handhabung von YTD/Retro-Daten.
- Starke Erfahrung in SIT/UAT und der Reconciliation von Parallelläufen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Erfahrung:
- 6–10+ Jahre praktische Erfahrung in SAP Payroll, einschließlich mindestens 3 vollständiger Implementierungen der Gehaltsabrechnung in Deutschland.
Bevorzugte Zertifizierungen:
- SAP Certified Application Associate – SAP Employee Central Payroll; SAP HCM Payroll Germany-Zertifizierung.
Deutschland-spezifische Gehaltsabrechnungsfähigkeiten (verpflichtend):
- Tiefe Expertise in deutschen Gehaltsabrechnungsschemas (DEU0/D0) und länderspezifischen PCRs.
- Konfiguration der Sozialversicherung (SI/SV): Beitragsgruppen, SI-Anbieter (Krankenkassen), DEÜV-Berichterstattung und Berechnung der Kranken-/Pflege-/Renten-/Arbeitslosenversicherungslogik.
- Lohn-/Einkommensteuer: ELStAM (elektronische Steuerabzüge) Integration, Steuerklassen, Steuerverfahren (Steuerklassen), Kirchensteuer, Soli-Zuschlag.
- Gesetzliche Berichterstattung: DEÜV, SI-Beitragsbescheinigungen, Steuerbescheinigungen (Lohnsteuerbescheinigung), BA (Bundesagentur für Arbeit) Berichterstattung, Statistikberichterstattung (Beitragsnachweis).
- Zahlungen: DTA/DTAZV und SEPA-Zahlungsmediumkonfiguration für deutsche Bankformate.
- Kapitalbildungsleistungen (Vermögenswirksame Leistungen - VL), Pfändungsverarbeitung gemäß deutschem Zivilrecht.
- Vertrautheit mit den Mitbestimmungsanforderungen des Betriebsrats, die die Gehalts-/Zeitkonfiguration beeinflussen.
- Bewusstsein für die Einschränkungen des deutschen Arbeitsrechts, die die Zeitbewertung, Überstunden und Feiertagskalender nach Bundesland betreffen.
- Erfahrung mit jährlichen Änderungen des deutschen Rechts (Tarifänderung/Rechtsänderung) und Unterstützungspaketen.
Datenmigration & Parallellauf:
- Nachgewiesene Erfahrung im Extrahieren, Mappen und Laden von Altdaten aus der ECC HCM Payroll (Infotypen 0000–0521, Cluster RT/CRT-Daten) in ECP.
- YTD-Gehaltsabrechnungsergebnisse für Steuer- und SI-Kontinuität über den Cutover hinweg migrieren.
- Entwurf und Governance von Parallellaufzyklen: Abweichungsanalyse, Abnahme-Kriterien, Fehlertriage zwischen Altsystem und Zielsystem.
- Erfahrung in der Abstimmung des Cutovers mit den Fristen für die Gehaltsabrechnung am Monatsende und gesetzlichen Berichterstattungen in Deutschland.
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Schulung und Mentoring zur Unterstützung von Implementierungsprojekten.
- Die Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Produkten in hochmodernen Unternehmensumgebungen zu arbeiten und Dienstleistungen in einer Vielzahl globaler Kundeninfrastrukturen zu erbringen.
- Herausfordernde und vielfältige Kundenprojekte mit einem der größten und erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, kombiniert mit hervorragenden Möglichkeiten für schnelles berufliches Wachstum, herausfordernde Verantwortlichkeiten und ein hohes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Stellenanzeige zu überprüfen. Wenn Sie glauben, dass dies die richtige Übereinstimmung für Sie ist, zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren! Bei DXC Technology glauben wir, dass starke Verbindungen und Gemeinschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Unser Arbeitsmodell priorisiert persönliche Zusammenarbeit und bietet gleichzeitig Flexibilität zur Unterstützung des Wohlbefindens, der Produktivität, individueller Arbeitsstile und Lebensumstände. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem jeder gedeihen kann.
Recruitment-Betrug ist ein Schema, bei dem fiktive Stellenangebote an Arbeitssuchende angeboten werden, typischerweise über Online-Dienste, wie falsche Websites oder durch unaufgeforderte E-Mails, die angeblich von der Firma stammen. Diese E-Mails können die Empfänger auffordern, persönliche Informationen bereitzustellen oder Zahlungen im Rahmen ihres illegitimen Rekrutierungsprozesses zu leisten. DXC macht keine Stellenangebote über soziale Medien und DXC verlangt niemals Geld oder Zahlungen von Bewerbern zu irgendeinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess, noch fordert ein Arbeitssuchender auf, IT- oder andere Geräte in unserem Namen zu kaufen. Weitere Informationen zu Beschäftigungsbetrug finden Sie hier.
SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant- Germany (m/f/d) Arbeitgeber: DXC Technology
DXC Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Gehaltspaket bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Mentoring unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht den Zugang zu modernsten Technologien in einer dynamischen Arbeitsumgebung. Die inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, was DXC zu einem der attraktivsten Arbeitgeber weltweit macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant- Germany (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei DXC Technology bewerben
Viele Unternehmen, wie DXC Technology, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant- Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf DXC Technology und die ausgeschriebene Position SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant- Germany (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DXC Technology vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von DXC Technology an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
