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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unser P&C-Team weiter.
- Arbeitgeber: Dye Mansion – international, dynamisch und innovativ.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für Sport und Mittagessen sowie direkte CEO-Anbindung.
- Andere Informationen: 18 Monate Elternzeitvertretung mit Möglichkeit zur Übernahme.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die P&C-Strategie in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im P&C-Bereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
UNSERE BENEFITS
- Internationales Umfeld: GmbH & Inc. – du lernst beide Welten kennen
- Direkter Draht zum CEO – keine fünf Hierarchieebenen bis zur Entscheidung
- 1–3 offene Stellen gleichzeitig – Qualität vor Quantität, kein Hamsterrad
- Kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum
- Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit & 2 Tage Home-Office pro Woche
- Zahlreiche Benefits: Zuschuss zu Urban Sports Club oder Deutschland Ticket, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr
DEIN AUFGABENGEBIET
- Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anforderung bis zum ersten Arbeitstag. Du entwickelst unsere P&C Assistentin aktiv weiter – Recruiting wird mehr und mehr ihr Ding. Du verantwortest das globale Onboarding & Offboarding und sorgst dafür, dass es sich wie ein echter Willkommensmoment anfühlt.
- P&C Operations & Compliance: Verträge, Vereinbarungen & Richtlinien – du weißt, worauf es ankommt. Arbeitsrechtliche Fragen (DE & US) beantwortest du souverän – und weißt, wann du externe Unterstützung holst. Payroll für unsere Inc. liegt bei dir – zuverlässig, termingerecht, sauber. ISO-relevante P&C-Prozesse pflegst und dokumentierst du gewissenhaft. Reporting: du machst P&C-Daten lesbar und nutzbar für das Management.
- Business Partner & Prozesse: Führungskräfte und Mitarbeitende wenden sich an dich bei P&C-Themen – und bekommen echte Antworten. Du schaust dir an, was wir haben – und machst es besser: Prozesse, Tools, Strukturen.
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung: 3-6 Jahre im P&C-Generalistenbereich - davon mind. 2 Jahre Recruiting.
- Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, US-Grundwissen von Vorteil.
- Internationalität: Erfahrung mit internationalen P&C-Strukturen (GmbH & Inc) ist ein echtes Plus. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt.
- Arbeitsweise: Eigenständig, strukturiert, pragmatisch - du brauchst keine enge Führung.
- Mindset: Du löst Probleme, bevor andere sie bemerken - und kommunizierst klar.
DAS SPRICHT FÜR UNS
Wir sind Dye Mansion – ein international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Deutschland und den USA. Wir sind groß genug, um spannende Themen zu haben, und klein genug, damit du wirklich etwas bewegen kannst. P&C ist bei uns kein Verwaltungsapparat, sondern ein echtes Steuerungsinstrument.
BEWIRB DICH JETZT!
Diese Stelle entsteht durch eine Elternzeitvertretung – und ist deshalb zunächst auf 18 Monate befristet. Was das in der Praxis bedeutet: Du startest mit voller Verantwortung, direkter CEO-Anbindung und echtem Gestaltungsspielraum. Nach 18 Monaten kehrt unsere Head of P&C in Teilzeit zurück. Ob du dann bleibst – in gleicher oder angepasster Rolle – entscheiden wir gemeinsam. Wir setzen auf Kontinuität, nicht auf Drehtür. Lust bekommen? Dann bewirb dich jetzt direkt über unser Bewerbungsformular.
People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate Arbeitgeber: DyeMansion GmbH
Kontaktperson:
DyeMansion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und stelle sicher, dass du die Unternehmenskultur verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise in deinem Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stelle: Gehe konkret auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeige uns, dass du die Jobbeschreibung verstanden hast und warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DyeMansion GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Dye Mansion und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit P&C-Prozessen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Da du in der Rolle Probleme lösen sollst, bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeit zur Selbstständigkeit und strukturierten Arbeitsweise zu unterstreichen.