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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle das P&C-Team weiter.
- Arbeitgeber: Dye Mansion – international agierendes Unternehmen mit spannenden Themen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für Sport und Mittagessen sowie Home-Office-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Weltmarktführer in industriellen Lösungen mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People & Culture Strategie in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im P&C-Bereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Benefits
- Internationales Umfeld: GmbH & Inc. – du lernst beide Welten kennen
- Direkter Draht zum CEO – keine fünf Hierarchieebenen bis zur Entscheidung
- 1–3 offene Stellen gleichzeitig – Qualität vor Quantität, kein Hamsterrad
- Kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum
- Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit & 2 Tage Home-Office pro Woche
- Zahlreiche Benefits: Zuschuss zu Urban Sports Club oder Deutschland Ticket, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr
Recruiting
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anforderung bis zum ersten Arbeitstag
- Du entwickelst unsere P&C Assistentin aktiv weiter – Recruiting wird mehr und mehr ihr Ding
- Du verantwortest das globale Onboarding & Offboarding und sorgst dafür, dass es sich wie ein echter Willkommensmoment anfühlt
P&C Operations & Compliance
- Verträge, Vereinbarungen & Richtlinien – du weißt, worauf es ankommt
- Arbeitsrechtliche Fragen (DE & US) beantwortest du souverän – und weißt, wann du externe Unterstützung holst
- Payroll für unsere Inc. liegt bei dir – zuverlässig, termingerecht, sauber
- ISO‑relevante P&C‑Prozesse pflegst und dokumentierst du gewissenhaft
- Reporting: du machst P&C‑Daten lesbar und nutzbar für das Management
Business Partner & Prozesse
- Führungskräfte und Mitarbeitende wenden sich an dich bei P&C‑Themen – und bekommen echte Antworten
- Du schaust dir an, was wir haben – und machst es besser: Prozesse, Tools, Strukturen
Das bringst du mit
- Erfahrung: 3-6 Jahre im P&C‑Generalistenbereich – davon mind. 2 Jahre Recruiting
- Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, US‑Grundwissen von Vorteil
- Internationalität: Erfahrung mit internationalen P&C‑Strukturen (GmbH & Inc) ist ein echtes Plus. Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden vorausgesetzt.
- Arbeitsweise: Eigenständig, strukturiert, pragmatisch – du brauchst keine enge Führung
- Mindset: Du löst Probleme, bevor andere sie bemerken – und kommunizierst klar
Das spricht für uns
Wir sind Dye Mansion – ein international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Deutschland und den USA. Wir sind groß genug, um spannende Themen zu haben, und klein genug, damit du wirklich etwas bewegen kannst. P&C ist bei uns kein Verwaltungsapparat, sondern ein echtes Steuerungsinstrument.
Über uns
Wir sind Weltmarktführer für industrielle Lösungen zur Oberflächenveredelung und Einfärbung von pulverbasierten, additiv gefertigten Kunststoffteilen. Die gesamte von uns entwickelte Lösung wird als Print‑to‑Product‑Workflow bezeichnet und deckt alle Schritte der Veredelung vom Rohteil bis zum fertigen Produkt ab. Bereits mehr als 600 Kunden vertrauen auf die Lösungen für Farbe und Finish, darunter viele 3D‑Druck‑Dienstleister und Hersteller aus verschiedenen Branchen wie Automobil, Lifestyle, Einzelhandel, Medizintechnik oder Sportartikel.
People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate Arbeitgeber: DyeMansion
Kontaktperson:
DyeMansion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung über unsere Website. Zeig, dass du wirklich an ihnen interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Interview ist es wichtig, sich zu bedanken und dein Interesse zu bekräftigen. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du engagiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d) – Elternzeitvertretung für 18 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Erfolge erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können den Eindruck mindern, den du hinterlassen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DyeMansion vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Dye Mansion ein internationales Umfeld bietet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du dich in verschiedenen Kulturen wohlfühlst und anpassungsfähig bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit P&C-Prozessen demonstrieren. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding bei Dye Mansion gestaltet wird.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.