Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Startup im Sportbereich mit flachen Hierarchien und kreativen Freiräumen.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexibles Arbeiten und hochwertige IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Büro im Herzen von Köln mit tollen Benefits wie Sportevent-Tickets und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sportbegeisterten Teams und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du begleitest und unterstützt unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Du übernimmst operative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse und Tools aktiv mit.
- Du setzt HR-Initiativen um und bringst Dich in strategische Projekte ein.
- Du koordinierst die Recruiting-Prozesse und verantwortest die Planung sowie Organisation unserer Onboardings.
- Du bist Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und Fragen unserer Mitarbeitenden.
Das bringst Du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.b. zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Du bist pragmatisch und bringst eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit.
- Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Offenheit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit aus.
- Du hast erste Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z.b. SAP HR, Personio o.Ä.), Microsoft Office sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Das bieten wir Dir:
- Ein sportbegeistertes, dynamisches und diverses Team – wir lieben und leben Sport, während und nach der Arbeit.
- Eine faire Vergütung und die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten.
- Ein dynamisches und schnell wachsendes Startup-Umfeld, gestützt durch einen verlässlichen Investor.
- Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, viel Verantwortung und Freiraum für eigene kreative Ideen.
- Sehr gute Arbeitsausstattung durch hochwertiges und modernes IT-Equipment (auch zur privaten Nutzung).
- Ein Büro im Herzen von Köln, in dem Du den besten Kaffee bekommst.
- Tickets für Sportevents, wöchentliches Frühstück, umfangreicher Weiterbildungskatalog, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket u.v.m.
Über uns:
Mit Dyn haben Sportfans in Deutschland seit 2023 ein mediales Zuhause. Dyn ist die Streaming-Plattform für die Live-Übertragung und Highlight-Berichterstattung aller Spiele der Opel Handball-Bundesliga, 2. Handball-Bundesliga und DHB Pokal, der easyCredit Basketball Bundesliga, der Volleyball Bundesliga der Frauen und Männer, sowie der Tischtennis Bundesliga und der Hockey Bundesliga. Unser Ziel: Mit Leidenschaft jeden Tag noch mehr Menschen für den Sport zu begeistern.
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dyn
Dyn bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstudierende im Bereich Legal, die sich in einem sportbegeisterten und dynamischen Team engagieren möchten. Mit einer intensiven Einarbeitung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem modernen Büro im Herzen von Köln, regelmäßigen Team-Events und der Möglichkeit, an spannenden Sportveranstaltungen teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dyn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dyn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dyn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dyn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dyn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
