Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de paie pour environ 300 salariés et assurer la conformité réglementaire.
- Unternehmen: Dynamis-RH, expert en Comptabilité et Ressources Humaines.
- Vorteile: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de développement professionnel.
- Weitere Informationen: Poste idéal pour ceux qui cherchent à évoluer dans le secteur médico-social.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe où votre travail impacte directement le bien-être des employés.
- Qualifikationen: Bac+3 requis, compétences en organisation et expérience en gestion de paie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paies (H/F).
Au sein du service Paie, vous serez l'interlocuteur.trice d'un périmètre d'environ 300 salariés dont vous gérerez l'ensemble du cycle de paie. Rattaché.e au responsable paie, vos principales missions seront :
- Gérer les informations liées aux contrats des salariés de leurs entrées à leurs sorties (création et mise à jour des dossiers salariés, solde de tout compte).
- Effectuer la gestion complète de la paie (collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie).
- Gérer la dématérialisation des bulletins de paie dans le respect de la règlementation et de la politique RH.
- Assurer le traitement des absences (arrêt de travail, lien avec la CPAM) et le suivi des IJSS.
- Prendre en charge les demandes d'acomptes et avances sur salaire.
- Effectuer les déclarations des charges sociales dans le respect des délais.
- Analyser et résoudre les anomalies rencontrées (DSN, taxe sur les salaires).
Formation supérieure niveau Bac+3 (Licence, Bachelor...). Compétences en organisation, rigueur et hiérarchisation des tâches. Expérience dans la gestion de dossiers de travailleurs handicapés. Connaissance des conventions 51, 66 et HCR et du secteur médico-social fortement appréciée. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) - la maîtrise de CEGI Païe First est un atout. Discrétion et confidentialité reconnues.
Gestionnaire paies en association H/F (CDI) Arbeitgeber: DYNAMIS INTERIM
Dynamis-RH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf die Bereiche Paie und Ressources Humaines fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter respektiert. Die Position als Gestionnaire Paies in einem engagierten Team ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und sich in einem wachsenden Sektor weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire paies en association H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Paie arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen mit der Verwaltung von Löhnen und Gehältern am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Paie! Erkläre im Gespräch, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert. Das kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen und dir zu helfen, den perfekten Job zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire paies en association H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich für uns greifbarer und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DYNAMIS INTERIM vorbereitet
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Gestionnaire Paies wichtig sind. So kannst du gezielt auf deine Erfahrungen eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für den Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du in der neuen Rolle arbeiten würdest.
✨Zeige deine Kenntnisse über relevante Gesetze
Da die Position auch rechtliche Aspekte umfasst, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Gehaltsabrechnung betreffen, insbesondere in Bezug auf die Konventionen 51, 66 und HCR.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und wie du dich dort einfügen könntest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
