Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehälter für etwa 200 Mitarbeiter und optimiere das Teams RH Tool.
- Unternehmen: Dynamis-RH, spezialisiert auf Personalmanagement und digitale Lösungen.
- Vorteile: Stabile Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze eine wichtige soziale Mission.
- Qualifikationen: BAC+2 in Personalverwaltung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT, recherche un Gestionnaire de Paies H/F pour une association qui aide les personnes âgées.
Le Gestionnaire assure au quotidien l'ensemble de la paie pour son périmètre d'environ 200 paies par mois, dans le respect du calendrier de paie, des Accords d'entreprise, et des procédures internes. Vous utilisez au quotidien l'outil de paie Teams RH de CEGEDIM, et participerez à l'optimisation de l'outil.
MISSIONS PRINCIPALES- Assurer la gestion et le suivi de l'administration du personnel.
- Création, mise à jour et archivage des dossiers du personnel notamment dans le SIRH (solution TeamsRH de CEGEDIM).
- Réaliser les déclarations sociales (DSN évènementielles).
- Déclaration des mouvements de personnel auprès de la caisse de prévoyance et de la mutuelle (inscription, radiation, portabilité).
- Gestion et suivi des dossiers d'arrêts maladie et accident du travail (CPAM, prévoyance, rapprochements IJSS et lien avec la comptabilité).
- Procéder à l'établissement et au contrôle de la paie.
- Collecter, contrôler la conformité et la cohérence des données reçues, et saisir les éléments variables de paie.
- Elaborer et contrôler les calculs de paie afin d'établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte et en assurer l'envoi aux salariés.
- Contrôler les charges sociales et procéder aux DSN mensuelles.
- Participer aux missions du pôle paie & administration du personnel.
- Participer aux missions transverses du service (optimisation du logiciel, déploiement de module gestion des temps).
- Être l'interlocuteur privilégié des managers dans le domaine de la paie en veillant au respect des règles légales, conventionnelles et des procédures internes.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel.
Titulaire d'un BAC+2 en Paie et administration du personnel, vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire paie. La connaissance de Teams RH de CEGEDIM est un plus.
Gestionnaire Paies sur Cegedim - Teams RH H/F (CDI) Arbeitgeber: DYNAMIS INTERIM
Dynamis-RH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur auszeichnet. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karriereweg, insbesondere in der dynamischen Umgebung der Personalverwaltung für eine gemeinnützige Organisation, die sich um ältere Menschen kümmert. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, innovative Tools wie Teams RH von CEGEDIM zu optimieren, was die tägliche Arbeit sowohl herausfordernd als auch erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gestionnaire Paies sur Cegedim - Teams RH H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deiner Erfahrung einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Paies sur Cegedim - Teams RH H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich Paie und Verwaltung. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und gehe auf die spezifischen Anforderungen ein. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Aufgaben des Gestionnaire Paies zusammenhängen. Das zeigt, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DYNAMIS INTERIM vorbereitet
✨Mach dich mit Teams RH vertraut
Da du täglich mit dem Tool Teams RH von CEGEDIM arbeiten wirst, solltest du dich im Vorfeld gut damit auseinandersetzen. Schau dir Tutorials an oder teste die Software, um sicherzustellen, dass du während des Interviews über praktische Erfahrungen sprechen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit der Verwaltung von Personalakten oder der Erstellung von Lohnabrechnungen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Informiere dich über die aktuellen gesetzlichen Vorgaben zur Lohnabrechnung und Sozialversicherung. Zeige im Interview, dass du die relevanten Vorschriften kennst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
