Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und unterstütze bei Budgetkontrolle.
- Unternehmen: Dynamis-RH, Spezialist für Personalwesen und digitale Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bac+5 in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) HRBP (HR Business Partner). Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de l'industrie, un HR BP (H/F) dans le cadre d'un CDI. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH de votre périmètre (100 - 150 personnes). Votre mission est d'assurer un support opérationnel de proximité pour garantir une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement en évolution constante. Vous intervenez également sur une mission transverse relative au suivi budgétaire de la masse salariale ainsi que sur différents projets RH.
- Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, développement des compétences, gestion des conflits, etc.). Apporter un support dans l'application des politiques et procédures RH en lien avec les fonctions d'expertises du département RH.
- Support quotidien aux collaborateurs : Répondre aux questions des salariés sur tous les aspects RH (paie, congés, avantages sociaux, évolution de carrière, etc.). Assurer une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la direction RH. Être le point de contact principal pour les demandes RH opérationnelles.
- Suivi du déploiement du calendrier RH : Piloter et suivre le déploiement des processus RH clés (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, revue des talents, etc.). Veiller à l'application des obligations légales et conventionnelles. Assurer la mise en oeuvre des initiatives RH en lien avec la politique de l'entreprise.
- Participation au suivi budgétaire / Contrôle de Gestion Social : Participation à l'élaboration des prévisions budgétaires et des suivis périodiques. Consolidation des données. Analyses des informations et réconciliation avec l'approche comptable.
- Projets RH : Participer à la mise en place et au suivi de projets RH. Collaborer avec les expertises RH sur différents sujets (paie, recrutement, formation, relations sociales...). Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.
Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en tant que HRBP ou sur un poste similaire, idéalement dans un environnement agile en croissance. Une expérience en Contrôle de Gestion Social est exigée. Un très bon niveau d'utilisation d'Excel ainsi qu'un bon niveau d'anglais (oral et écrit B2) est demandé.
HRBP - Contrôle de Gestion Social et Budget H/F (CDI) Arbeitgeber: DYNAMIS INTERIM
Dynamis-RH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem sich ständig weiterentwickelnden industriellen Umfeld zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriereziele seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Darüber hinaus profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP - Contrôle de Gestion Social et Budget H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP - Contrôle de Gestion Social et Budget H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DYNAMIS INTERIM vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HRBP
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Bereite dich auf Budgetfragen vor
Da die Position auch mit dem Budgetmanagement zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu finanziellen Aspekten vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit bei der Erstellung von Budgets oder der Analyse von Gehaltsdaten geholfen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Rolle ist eine klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich zwischen Mitarbeitern und Management vermittelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
