Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung und Vermarktung innovativer Produkte im Aftermarket.
- Unternehmen: Dynapac, ein Unternehmen mit internationaler Karriere und regionalem Engagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Aftermarkets und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Produktmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dynapac ist ein Unternehmen, das ein tiefes regionales Engagement mit internationalen Karrieremöglichkeiten kombiniert. Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Zyklus von "Produktentwicklung" bis "Markteinführung" und führen Sie Ihr TEAM zu Wachstum und Stabilität. Dies umfasst:
- Produktentwicklung Teile / Service
- Preisgestaltung
- Kommunikation
- Digitale Werkzeuge
Wir suchen einen Teamleiter mit großer Geschäftsnähe, kommerllem und technischem Hintergrund, gepaart mit einer offenen Persönlichkeit und Führungskompetenz. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Aftermarket-Produkte, von der Identifizierung der Kundenbedürfnisse über die Entwicklung neuer Angebote bis hin zur erfolgreichen Markteinführung. Sie werden ein engagiertes Team leiten und Initiativen vorantreiben, die nachhaltiges Wachstum, Kundenzufriedenheit und operative Exzellenz unterstützen. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Aftersales-Strategie von Dynapac und stellen sicher, dass wir der Partner bleiben, dem unsere Kunden vertrauen und mit dem sie es einfach haben, Geschäfte zu machen. Sie berichten direkt an den Vice President Aftermarket.
Aufgaben:
- Entwicklung neuer Teile- und Serviceprodukte sowie Servicekonzepte in enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen Märkten, um sicherzustellen, dass sie die Kundenbedürfnisse ansprechen und geschäftlichen Mehrwert schaffen.
- Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer globalen Preisstrategie für Ersatzteile zur Unterstützung von Rentabilität, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltigem Wachstum.
- Planung und Durchführung von Aftermarket-Kampagnen sowie Steuerung von Kommunikationsaktivitäten, die das Bewusstsein, das Engagement und das Wertversprechen von Dynapac stärken.
- Entwicklung und Verbesserung unserer Vertriebskanäle, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu schaffen und es einfacher zu machen, Geschäfte mit Dynapac zu tätigen.
- Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, Förderung von Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung.
- Unterstützung unserer Vertriebsorganisationen mit leistungsstarken digitalen Werkzeugen und Geschäftslösungen, die die Effizienz verbessern und den kommerziellen Erfolg vorantreiben.
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen Organisationen und funktionsübergreifenden Teams, um Prioritäten abzustimmen und Strategien in Maßnahmen umzusetzen.
- Identifizierung von Markttrends, Kundeninsights und Wachstumschancen zur weiteren Stärkung des Aftermarket-Geschäfts von Dynapac.
- Überwachung der Geschäftsentwicklung und Definition von Verbesserungsinitiativen zur Erreichung kommerzieller Ziele und langfristigen Erfolgs.
Über Sie:
Erfahrungsanforderungen & Wissen:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb oder Ingenieurwesen.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement.
- Erfahrung im Management von Mitarbeitern.
- Analytische Fähigkeiten, Analyse von Verkaufsdaten und Markteinführungsstrategien.
- Starker Antrieb, Dinge voranzutreiben.
- Effiziente Arbeitsweise.
- Fließendes Englisch erforderlich, idealerweise zusätzlich Deutsch, Französisch oder Spanisch.
Persönliche Anforderungen:
- Geschäftsorientierte Denkweise und unterstützender Teamplayer.
- Gute Networking-Fähigkeiten mit soliden Kommunikationsfähigkeiten.
- Gute Organisations- und Planungsfähigkeiten.
- Positive, motivierende Persönlichkeit.
- Kreativ und technisch affin.
- Fähig, unser Markenversprechen zu leben: Ihr Partner auf dem Weg nach vorne.
TEAMLEAD PRODUCTMANAGEMENT AND BUSINESS SUPPORT AFTERMARKET (m/w/d) Arbeitgeber: Dynapac
Dynapac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus regionaler Verankerung und internationalen Karrieremöglichkeiten bietet. In einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur fördern wir das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen für unsere Kunden arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und die Zukunft des Aftermarket aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TEAMLEAD PRODUCTMANAGEMENT AND BUSINESS SUPPORT AFTERMARKET (m/w/d) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Dynapac ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Dynapac über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Dynapac interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TEAMLEAD PRODUCTMANAGEMENT AND BUSINESS SUPPORT AFTERMARKET (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Dynapac einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Dynapac zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Dynapac, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dynapac arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dynapac vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Dynapac betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Dynapac schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
