Manager, Talent Acquisition - R&D - Fixed Term Contract (m/f/x)

Dynatrace ist ein führendes Unternehmen im Bereich einheitliche Beobachtbarkeit und Sicherheit. Wir bieten eine Kultur der Exzellenz mit wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen, die darauf ausgelegt sind, Leistung zu erkennen und zu belohnen. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit den größten Cloud-Anbietern, darunter AWS, Microsoft und Google Cloud, sowie anderen führenden Partnern weltweit, um strategische Allianzen zu schaffen. Die Dynatrace-Plattform nutzt modernste Technologien, einschließlich unserer eigenen Davis hypermodalen KI, um unseren Kunden zu helfen, Cloud-Operationen zu modernisieren und zu automatisieren, Software schneller und sicherer bereitzustellen und fehlerfreie digitale Erlebnisse zu ermöglichen. Über 50 % der Fortune 100 Unternehmen sind derzeit Kunden von Dynatrace.

Aufgaben

Ihre Rolle bei Dynatrace

Der Manager für Talentakquise im Bereich R&D ist Mitglied des Global Talent-Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Strategie, die Qualität der Servicebereitstellung und die Leistung der Talentakquise im Bereich R&D. Sie leiten ein Team von 5 Personen mit dem Potenzial, in den nächsten 1-2 Jahren zu wachsen. Neben der Umsetzung des Einstellungsplans sind Sie verantwortlich für die Durchführung und das Management von Rekrutierungsprogrammen, Prozessen und die Bereitstellung von operativer Unterstützung sowie strategischem Input.

• Taktisch
• Leiten und Ausrichten eines Teams von Recruitern zur Erfüllung der Einstellungspläne und Geschäftsprioritäten.
• Setzen von individuellen und Teamzielen mit dem Geschäft.
• Unterstützen größerer Talentakquisitionsinitiativen durch Gewährleistung der Kontinuität und erfolgreichen Bereitstellung von Dienstleistungen.
• Sicherstellen, dass Aktivitäten in Übereinstimmung mit Unternehmens- und lokalen Richtlinien durchgeführt werden.
• Einrichten und Nutzen von Rekrutierungskennzahlen zur Verwaltung und kontinuierlichen Verbesserung der Leistung.
• Coaching von Führungskräften im Unternehmen zu Rekrutierungsstrategien, Programmen, Richtlinien und Verfahren.
• Bewerten und Identifizieren von Ursachen für Prozess-/Rekrutierungseffizienzen und sicherstellen, dass das Unternehmen und HRBP über Fortschritte und Ergebnisse informiert sind.
• Serviert als Eskalationspunkt für Angebotsverhandlungen, Umzüge, Unterzeichnungsboni und andere Anfragen nach Bedarf.

• Strategisch
• Seien Sie ein Partner, Berater und Ansprechpartner für das Senior Business Leadership Team in allen rekrutierungsbezogenen Fragen, Prozessen und Initiativen.
• Entwickeln und pflegen Sie beratende Beziehungen zur HR-Organisation, in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, Führungskräften, Anbieterpartnern und zugehörigem Support-Personal.
• Bewerten Sie das Rekrutierungsteam und verbessern Sie die Fähigkeiten durch Schulungen und Coaching.
• Sicherstellen, dass Recruiter ein starkes Verständnis für das Geschäft, Talentlücken und die einzigartigen Bedürfnisse jeder Kundengruppe haben.
• Coachen, motivieren und entwickeln Sie Recruiter, um ein erstklassiges Erlebnis für Kandidaten und Manager zu schaffen.
• Schaffen Sie einen guten Stand für Ihr Team innerhalb des Unternehmens und ermöglichen Sie Ihrem Team, ein großartiges Kandidatenerlebnis durchzusetzen.
• Empfehlen Sie Lösungen, um Top-Talente zu gewinnen und einzustellen.

Profil

• 7+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon ein Teil in einem Unternehmensumfeld (nicht Agentur).
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung.
• Starke zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, strategisch zu arbeiten, zu denken und auszuführen.
• Fundierte Kenntnisse der geltenden Arbeitsgesetze, Branchenpraktiken und gute Kenntnisse der lokalen und branchenspezifischen Marktbedingungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu erstellen und umzusetzen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten.
• Starke Problemlösungs- und Troubleshooting-Fähigkeiten.
• Flexibel und anpassungsfähig mit professionellem Auftreten und starkem Geschäftssinn.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren.
• Starkes Verständnis der Geschäftstreiber und die Fähigkeit, auf die gesamte Organisation Einfluss zu nehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, schnell produktive Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
• Englischkenntnisse auf voll professionellem Niveau.

Wir bieten

Diese Rolle ist ein befristeter Vertrag, der auf 2 Jahre angelegt ist. Wir bieten attraktive Vergütungspakete und Aktienoptionsprogramme mit zahlreichen Vorteilen und Vorzügen. Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position offenzulegen, das bei 71.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis liegt. Wir bieten ein höheres Gehalt entsprechend Qualifikationen und Erfahrungen, und diese Rolle wird für einen jährlichen Bonus und Eigenkapital berechtigt sein.