Principal Software Engineer (m/f/x)

Ihre Rolle bei Dynatrace

Sind Sie leidenschaftlich an Softwareengineering interessiert und möchten mit einem internationalen Team von Experten zusammenarbeiten? Haben Sie ein großes Interesse an Observability-Plattformen und möchten zu einem weltweit führenden Produkt beitragen? Schließen Sie sich unseren Lizenzteams an, wo wir die nächste Generation der Konto- und Abonnementverwaltungsplattform aufbauen. Unsere Mission ist es, wertvolle Einblicke in die Nutzung von Funktionen für unsere Tausenden von Kunden und internen Teams zu liefern, während wir robuste Kontrollen für das Management des Zugriffs auf Funktionen bereitstellen, alles im Maßstab einer der weltweit führenden Observability-Plattformen.

Sie arbeiten mit Technologien, die der Herausforderung gewachsen sind. Unsere Dienste sind in den neuesten Versionen von Java erstellt und laufen in der Cloud auf Kubernetes. Kafka treibt unsere hochgradige Datenaufnahme-Pipeline an, und Grail, das Dynatrace-Datenlakehouse, ermöglicht es uns, Nutzungsdaten in großem Maßstab abzufragen und zu analysieren. Unsere kundenorientierten Anwendungen basieren auf unserem hauseigenen Designsystem Strato und sind in NodeJS und React entwickelt. Wir setzen Jenkins und ArgoCD für die Bereitstellung ein, verwalten Infrastruktur mit Terraform und bauen mit Gradle, wobei Automatisierung alle Abhängigkeiten aktuell hält. Wir arbeiten in kurzen Iterationen und übernehmen die Verantwortung für das, was wir von der Gestaltung bis zur Produktion erstellen, und KI-Tools wie GitHub Copilot und Claude Cowork sind ein fester Bestandteil unserer Entwicklung und Automatisierung.

Als Principal Software Engineer sind Sie ein erfahrener individueller Mitwirkender, der durch technische Autorität und Einfluss führt, anstatt durch Linienmanagement. Sie übernehmen die Verantwortung für komplexe technische Themen und architektonische Entscheidungen über Teams, Dienste und Organisationsgrenzen hinweg, treiben diese weitgehend autonom voran und bringen sowohl Engineering-Teams als auch Geschäftsinteressierte hinter einer klaren technischen Richtung zusammen.

Was Sie tun werden:

• Eine führende Rolle im Design und in der Lieferung bedeutender technischer Initiativen innerhalb der Lizenzorganisation und darüber hinaus spielen, nicht nur innerhalb eines einzelnen Teams.
• Komplexe, mehrdeutige technische Probleme zu einer Lösung führen und die Teams mitnehmen.
• Technische Richtung über Teams und die breitere Organisation festlegen und sowohl technische Kollegen als auch Geschäftsinteressierte dahinter vereinen.
• Festlegen, wie KI im gesamten Lieferzyklus eingesetzt wird, nicht nur beim Codieren: Anforderungen und Design, agentenunterstützte Überprüfung und Tests sowie Betrieb, und die KI-native Reife des Teams im Laufe der Zeit erhöhen.
• Die Werkzeuge, Leitplanken und Praktiken entwickeln, die es Ingenieuren ermöglichen, echte Arbeit an Agenten zu delegieren und das Ergebnis zu vertrauen, wobei Urteil und Überprüfung als Maßstab dienen.
• Neue Technologien und Praktiken bewerten und einführen, die unsere Systeme und Arbeitsweisen verbessern.
• Die Produktivität zwischen den Teams steigern, indem die Lieferung, Zusammenarbeit und Kommunikation verbessert und Ingenieurbest Practices etabliert und verankert werden.
• Senior Engineers coachen und betreuen sowie eng mit Engineering-Managern, Produktarchitekten und Produktentwicklern zusammenarbeiten.
• Technische Schulden abbauen und die Ingenieurqualität in der gesamten Organisation heben.

Was Ihnen zum Erfolg verhelfen wird:

• Tiefgehende praktische Erfahrung im Softwareengineering mit einer starken Erfolgsbilanz bei großangelegten, cloud-nativen Systemen.
• Ein starkes Backend-Fundament, idealerweise in Java, bei datenintensiven Systemen, die in der Cloud laufen.
• Nachweisliche Erfolge beim Entwerfen und Liefern komplexer Softwarelösungen und beim Vorantreiben technischer Themen über mehrere Teams hinweg.
• Sie gestalten Ihren Workflow rund um KI und besitzen das Ergebnis: Sie leiten Agenten, kontextualisieren Ingenieure und überprüfen KI-generierten Code kritisch, einschließlich des Wissens, wo man ihm nicht vertrauen sollte.
• Idealerweise wenden Sie KI über den gesamten Lieferzyklus hinweg an, nicht nur beim Codieren: Anforderungen und Design, Tests, Codeüberprüfung und Betrieb.
• Fähigkeit, sowohl technische als auch geschäftliche Interessengruppen auszurichten und technische Entscheidungen mit Autonomie und gesundem Urteilsvermögen zu treffen und zu kommunizieren.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten sowie eine kollaborative, mentorierende Denkweise.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Englisch ist unsere Arbeitssprache; Deutsch ist nicht erforderlich.

Warum Sie es lieben werden, ein Dynatracer zu sein:

Dynatrace ist ein führendes Unternehmen im Bereich vereinheitlichte Observability und Sicherheit. Wir bieten eine Kultur der Exzellenz mit wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen, die darauf ausgelegt sind, Leistung anzuerkennen und zu belohnen. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit den größten Cloud-Anbietern, darunter AWS, Microsoft und Google Cloud, sowie anderen führenden Partnern weltweit, um strategische Allianzen zu schaffen. Sie werden an der Spitze der Innovation mit Dynatrace Intelligence arbeiten – dem ersten agentischen Betriebssystem der Branche. Es vereint deterministische und agentische KI und hilft Teams zu verstehen, was passiert, warum es wichtig ist und was als Nächstes zu tun ist – automatisch. Über 50 % der Fortune-100-Unternehmen sind derzeit Kunden von Dynatrace.

Vergütung und Belohnungen:

Wir bieten attraktive Vergütungspakete und Aktienoptionsprogramme mit zahlreichen Vorteilen und Vorzügen. Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, eine Gehaltsspanne für diese Position anzugeben, die bei 90.000 € bis 112.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden/Woche) basiert. Wir haben die Gehaltsspanne zur Transparenz aufgeführt, aber wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einen einzigartigen Wert bringen, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören – bitte bewerben Sie sich, auch wenn Sie außerhalb des Rahmens liegen.

Chancengleichheit:

Dynatrace bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder eine andere geschützte Eigenschaft. Wir fördern aktiv einen integrativen Arbeitsplatz, der Unterschiede feiert und Zugänglichkeit, Zusammenarbeit und Wachstum für alle fördert.