Principal Product Manager - Bluebox (m/f/x)

Ihre Rolle bei Dynatrace

Bei Dynatrace, der führenden KI-gestützten Observabilitätsplattform, transformieren wir automatisierte IT-, Cloud- und KI-Operationen in vollständig autonome Systeme. Wir suchen einen Principal Product Manager, um die Strategie für dieses agentische Observabilitätsangebot zu definieren und umzusetzen. Sie werden funktionsübergreifend arbeiten, um modernste KI in skalierbare, produktionsreife Lösungen zu übersetzen, die die Akzeptanz fördern und sicherstellen, dass unsere Innovationen echten Mehrwert für Unternehmenskunden und Entwickler bieten.

Ihre Aufgaben:

• Die Produktvision, Strategie und Roadmap für unsere agentische Observabilitätsplattform mit Hyperskalierung, Zuverlässigkeit und Vertrauen vorantreiben und leiten.
• Definieren, was unsere Agenten tun und wo die Grenzen liegen: welche Arbeiten sie autonom erledigen, was menschlich bleibt und wie wir die Autonomie erweitern, während das Vertrauen wächst.
• Vertrauen und Sicherheit als erstklassige Produktanliegen behandeln — klare Ausführungsnachweise, Audit-Protokolle, Sicherheitsvorkehrungen, Genehmigungsabläufe und sichtbare Fehlerzustände, damit die Benutzer immer verstehen, was ein Agent getan hat und warum.
• Qualitäts- und Bewertungsanforderungen für das Verhalten von Agenten definieren, einschließlich Erfolgskriterien, Bewertungsdatensätze, Regressionstests und Produktionsüberwachung von Entscheidungen der Agenten.
• Go-to-Market-Strategie, Preisgestaltung und Positionierung für unsere agentischen Observabilitätsangebote leiten.
• Die kurz- und langfristige Produktstrategie zusammen mit Ihrem Führungsteam und den Produktmanagern definieren und Investitionen zwischen Produkt, Wartung und Innovation ausbalancieren.
• Die Prioritäten und Arbeitsströme Ihres Bereichs mit der Kernplattform und mit externen Teams abstimmen.
• Klare Kommunikationskanäle und Entscheidungswege etablieren und Entscheidungen transparent für eine wachsende Organisation halten.
• Als Hauptansprechpartner für andere Fähigkeiten und Führungsteams fungieren.
• Mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Feedback zu sammeln und Schmerzpunkte sowie Möglichkeiten für zusätzlichen Kunden- und Geschäftswert zu identifizieren.
• Über Branchentrends in agentischer KI, LLMs und Multi-Agenten-Systemen informiert bleiben, um die Produktstrategie zu beeinflussen.
• Ein diverses, interdisziplinäres Team von Produkt- und KI-Profis betreuen und weiterentwickeln.
• Mit einem funktionsübergreifenden Team von Produktmanagern, Ingenieuren und KI-Spezialisten zusammenarbeiten, die die autonomen Agenten und die Orchestrierungsengine entwickeln, auf der sie laufen.

Was Ihnen zum Erfolg verhelfen wird:

• 7+ Jahre oder gleichwertige nachgewiesene Expertise im technischen Produktmanagement in den Bereichen KI, ML oder einem verwandten Bereich in einer B2B-Umgebung, mit einer Erfolgsbilanz bei der Festlegung und Umsetzung von Produktstrategien basierend auf Forschung, Daten und Branchentrends.
• Erfahrung mit AI/ML oder agentischen KI-Produkten, idealerweise in Produktion, und ein echtes Verständnis dafür, wie LLM-basierte Systeme sich verhalten, scheitern und bewertet werden.
• Vertrautheit mit Observabilität, SRE, DevOps oder Cloud-Infrastruktur — Sie verstehen Vorfälle, Bereitschaftsdienste, Ursachenanalysen und was Produktionszuverlässigkeit erfordert. Direkte Erfahrung mit Observabilität ist ein großer Vorteil.
• Ein klares Gespür dafür, wie man Vertrauen in ein autonomes Produkt aufbaut, indem man Sicherheit, Sicherheitsvorkehrungen, Nachvollziehbarkeit und sanften Ausfall als Dinge behandelt, für die man entwirft, anstatt sie nachträglich zu berücksichtigen.
• Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams von Produktmanagern, Ingenieuren, Designern und anderen Geschäftsinteressierten.
• Führungserfahrung als Fachbereichsleiter oder People Manager.
• Die Fähigkeit, vor der Unternehmensführung, Kunden und Nicht-F&E-Teams zu präsentieren und wichtige Botschaften an jedes Publikum anzupassen.
• Die Fähigkeit, technische Personen wie Entwickler, Architekten und Produktmanager zu motivieren.
• Eine unternehmerische Denkweise, mit der Fähigkeit, Produktstrategien in Geschäftsauswirkungen zu übersetzen.
• Die Fähigkeit, groß zu denken, während man die Arbeit in kleinere Komponenten aufteilt und daraus hochrangige Roadmaps erstellt.
• Ein klares Gefühl für Verantwortung und Rechenschaftspflicht, starke Kommunikationsfähigkeiten und einen proaktiven, kollaborativen Ansatz.
• Bereitschaft zu reisen.

Warum Sie es lieben werden, ein Dynatracer zu sein:

Dynatrace ist ein führendes Unternehmen in der vereinheitlichten Observabilität und Sicherheit. Wir bieten eine Kultur der Exzellenz mit wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen, die darauf ausgelegt sind, Leistung zu erkennen und zu belohnen. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit den größten Cloud-Anbietern, darunter AWS, Microsoft und Google Cloud, sowie anderen führenden Partnern weltweit, um strategische Allianzen zu schaffen. Sie werden an der Spitze der Innovation mit Dynatrace Intelligence arbeiten – dem ersten agentischen Betriebssystem der Branche. Es vereint deterministische und agentische KI und hilft Teams zu verstehen, was passiert, warum es wichtig ist und was als Nächstes zu tun ist – automatisch. Über 50 % der Fortune 100-Unternehmen sind derzeit Kunden von Dynatrace. Für diese Position bieten wir exklusive Umzugshilfen zu unserem F&E-Hauptsitz in Linz, das zu den sieben nachhaltigsten Städten der Welt gehört, wo bahnbrechende Innovation auf eine außergewöhnliche Lebensqualität und erschwingliche Lebenshaltungskosten trifft!

Vergütung und Belohnungen:

Im Rahmen unseres Engagements für Transparenz und Gleichheit bei der Vergütung liegt die Grundgehaltsspanne für diese Position bei 109.000 € bis 136.000 € brutto pro Jahr auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Wenn Ihre Fähigkeiten besser zu einer höheren Ebene passen, ermutigen wir Sie dennoch nachdrücklich zur Bewerbung.

Chancengleichheit:

Dynatrace bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder eine andere geschützte Eigenschaft. Wir fördern aktiv einen integrativen Arbeitsplatz, der Unterschiede feiert und Zugänglichkeit, Zusammenarbeit und Wachstum für alle fördert.