HR Business Partner - German Speaking (m/w/d)

Zusammenfassung

Standort: Deutschland - Köln Büro

Über uns

Unser People-Team steht im Mittelpunkt des globalen Wachstums von Dyson und gestaltet die Erfahrung jedes Einzelnen, der zu uns kommt und in unserem Unternehmen gedeiht. Wir aktivieren Dysons einzigartige Philosophie und Werte über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Anwerbung und Einstellung der besten Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung außergewöhnlicher Menschen.

In einer sich schnell bewegenden, ständig weiterentwickelnden Organisation treibt unser People-Team bedeutende Veränderungen voran und beeinflusst Entscheidungen, die Dysons Zukunft gestalten. Der Beitritt zu uns bedeutet, Teil einer kollaborativen, zukunftsorientierten Funktion zu sein, die Innovation fördert, Einzelpersonen ermächtigt und dazu beiträgt, Dysons Wettbewerbsvorteil durch sein wertvollstes Gut aufrechtzuerhalten: seine Menschen.

Über die Rolle

Als HR Business Partner berichten Sie an den Senior HR Business Partner für DACHP (Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen). In der Rolle des HR Business Partners arbeiten Sie eng mit funktionalen Teams, Personalmanagern und Führungskräften zusammen, um unsere Einzelhandelsteams in ganz Deutschland zu unterstützen. Sie unterstützen die Entwicklung von Personalstrategien und Planungsaktivitäten, die die organisatorische Effektivität verbessern und wirkungsvolle Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter erzielen.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit der deutschen Führung und anderen leitenden Führungskräften in ihren Teams, um Unterstützung zu bieten, die Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Organisationsleistung vorantreibt.
• Implementierung des Personalplans zur Unterstützung der Ziele in Deutschland und DACHP & Global People Blueprint.
• Sicherstellung der richtigen Fähigkeiten, Rahmenbedingungen und Arbeitsweisen.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren.
• Zusammenarbeit mit dem Dyson Shared Services Team zur Bereitstellung von End-to-End-Payroll und Verwaltung für alle Mitarbeiter.
• Talentakquise – Zusammenarbeit mit Fachzentren zur Sicherstellung effektiver Einstellungsstrategien.
• Talententwicklung & Karriere – Bereitstellung des Rahmens und Unterstützung von Talentbewegungen und Nachfolgeplanung.
• Leistungsmanagement – Entwicklung und Förderung einer Hochleistungskultur.
• Datenanalyse und Präsentation von Ergebnissen an das Unternehmen.

Über Sie

• Erfahrung als HR-Generalist in einem Einzelhandels- oder hochvolumigen Umfeld.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• 3-5 Jahre Erfahrung als wahrer HR-Generalist in einer globalen, matrixartigen Organisation.
• Erfahrung in der HR-Partnerschaft – Unterstützung professioneller Kundengruppen.
• Starke rechtliche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Exzellente Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
• Ergebnisorientiert, hartnäckig und entschlossen.
• Erfahrung im Change Management.
• Erfahrung in einem unternehmerischen Umfeld.
• Leidenschaft für die Entwicklung einer Hochleistungskultur.
• Resilient und belastbar.

Vorteile

Bei Dyson geht die Belohnung über Gehalt und Boni hinaus. Durch ein umfassendes Paket von finanziellen, Lifestyle- und Gesundheitsleistungen bieten wir Unterstützung, die auf jede Lebensphase und die wichtigsten Momente zugeschnitten ist.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Dyson ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen und Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere Dimension der Vielfalt getroffen.