Profit Protection Manager

Die Profit Protection-Funktion berichtet an den Global Security Director und wurde 2017 gegründet. Das Mandat des Global Security Teams ist breit gefächert und umfasst Cyber-, Unternehmens-, technische Sicherheit, Krisenmanagement und Informationssicherheit sowie Profit Protection. Das Team sorgt dafür, dass die Menschen, Vermögenswerte und der Ruf von Dyson durch die Annahme einer Sicherheitsstrategie geschützt sind, die den Bedrohungen, der Marke Dyson und den Ländern, in denen Dyson eine Omni-Channel-Präsenz hat, entspricht.

Das Team ist verantwortlich für die Sicherheitsstrategie und -standards innerhalb der Einzelhandelsversorgungskette sowie für alle Untersuchungen im Zusammenhang mit Verlusten im Einzelhandels-/Logistikbereich. Dies umfasst neue Produkteinführungen und alle Risiken, die mit der Herstellung und Einführung neuer Maschinen sowie der Erstellung von Marketingmaterialien und Bildern verbunden sind. Das Team konzentriert sich auf die strategische Identifizierung, Prävention und Reduzierung von Verlusten und strebt an, marktführende Best Practices, Technologie und Menschen zu nutzen.

Die Verantwortlichkeiten der Profit Protection innerhalb von Dyson erstrecken sich von der Herstellung bis zum Verkauf. Die meisten Kunden im Einzelhandel nutzen einen gemischten Omni-Channel-Ansatz zur Auswahl und zum Kauf von Produkten. Ebenso nutzen auch Kriminelle einen Omni-Channel-Ansatz, und Beweise für ihre Aktivitäten sind daher über mehrere Plattformen verteilt. Täter zielen auf Einzelhändler in der gesamten Lieferkette ab. Durch einen gemischten Ansatz, der Big Data-Analysen, künstliche Intelligenz und Betrugsanalysten umfasst, können reife Organisationen effektiv mit Schrumpfung umgehen und sicherstellen, dass interne, externe und prozessbezogene Verluste sowohl proaktiv als auch reaktiv innerhalb vereinbarter Rahmenbedingungen und Toleranzen verwaltet werden.

Dyson verfolgt einen strategischen Weg zur Schaffung eines robusten Rahmens zur Bewältigung unserer Herausforderungen im Bereich Profit Protection, und die Einführung der Rolle des Profit Protection Managers ist ein entscheidendes Element dabei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sicherheit in der Lieferkette und im Reseller-Netzwerk bewerten und verbessern.
• Fokus auf Produktbewegungen von der Herstellung bis zum Verkauf, Verlustrisiken angehen und Lösungen vorantreiben.
• Sicherheit bei neuen Produkteinführungen verwalten, Vermögenswerte und geistiges Eigentum bis zur Einführung schützen.
• Audits der Lieferkette und Logistik in der Region leiten.
• Interne, externe und prozessbezogene Risiken identifizieren und bearbeiten.
• Eng mit Strafverfolgungsbehörden, Partnern und Branchenverbänden zusammenarbeiten, um kriminelle Auswirkungen zu minimieren.
• Unternehmensrichtlinien an lokale Bedürfnisse und Risiken anpassen und durchsetzen.
• Neue Einzelhandelsstandorte mit Risikoanalysen und Standortbesichtigungen unterstützen.

Über Sie

• Erledigt die Dinge – ist auf Aufgaben fokussiert und in der Lage, Veränderungen voranzutreiben sowie zu beraten und zu unterstützen.
• Fähigkeit, das einzigartige kulturelle Umfeld bei Dyson zu verstehen und frühere relevante Erfahrungen zu assimilieren, Best Practices an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
• Fähigkeit, Beweise effektiv zu analysieren und zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von regionalen Profit Protection-Programmen.
• Erfahrung im Management mehrerer Stakeholder aus der Ferne.
• Verständnis des Logistikprozesses im Einzelhandels-/Großhandelsumfeld.
• Formale Schulung in Untersuchungstechniken.
• Bereitschaft, mindestens 50 % der Zeit zu reisen.
• Starke Kundenorientierung.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Unabhängiges und kritisches Denken.
• Komfortabel mit Unklarheiten und Veränderungen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Gute Problemlösungsfähigkeiten.
• Innovativer, aber objektiver Denker.
• Demonstriert eine „Can-Do“-Einstellung.
• Fähigkeit, Projekte vollständig, pünktlich und in höchster Qualität abzuschließen.

Vorteile

Bei Dyson geht die Belohnung über Gehalt und Boni hinaus. Durch ein umfassendes Paket von finanziellen, Lifestyle- und Gesundheitsleistungen bieten wir Unterstützung, die auf jede Lebensphase und die wichtigsten Momente zugeschnitten ist.

Arbeitsrichtlinie

Bei Dyson basiert unsere lebendige Campus-Kultur auf persönlicher Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsamem Lernen. Die Zusammenarbeit fördert nicht nur unsere Innovation, sondern schafft auch ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Um dieses dynamische und inklusive Umfeld zu fördern, bieten wir keine reguläre hybride Arbeitsregelung an.

Dyson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Köpfe nicht gleich denken, und es braucht alle Arten von Köpfen, um unsere Technologie so einzigartig zu machen. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen, und Einstellungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen Dimension der Vielfalt getroffen.

Bei Dyson konzentrieren wir uns darauf, die Probleme zu lösen, die andere ignoriert haben; sie zuerst mit unserer Technologie und unserem Einfallsreichtum zu lösen. Um dies zu erreichen, müssen wir Technologien entwickeln, die anders und authentisch sind. Das ist der Kern dessen, was wir tun und wer wir sind.

Wir müssen jeden Tag danach streben, die Zukunft zu gestalten, indem wir neue Dinge, andere Dinge, Dinge entwickeln, die gegen den Strom schwimmen, mit einem vielfältigen und globalen Team von genialen Köpfen.

Dyson beschäftigt 14.000 Menschen und ist in mehr als 80 Ländern präsent. Und während wir schnell wachsen, möchten wir, dass Dyson im Geist eines Start-ups bleibt, mit der Freiheit zum Experimentieren und Lernen, ständig unsere Produkte sowie unsere Arbeitsweise, unseren Verkauf und unsere Unterstützung für unsere Eigentümer neu zu erfinden.

Gleichzeitig arbeiten wir über die James Dyson Foundation, den James Dyson Award und das Dyson Institute daran, zukünftige Ingenieure zu inspirieren und einen neuen Ansatz für die Ingenieurausbildung zu fördern.

Alles, was wir in diesem vielfältigen Umfeld tun, steht unter dem Bedürfnis, immer Respekt zu zeigen, uns gegenseitig als ein Team zu unterstützen, um die Herausforderungen zu überwinden, denen wir begegnen.

Wir fördern Empowerment, Entwicklung und Gleichheit in einem inklusiven Umfeld für unsere Mitarbeiter weltweit. Die Zukunft geschieht nicht einfach, wir wollen sie geschehen lassen, um durch bahnbrechende neue Ideen Fortschritte zu erzielen.