Employee Relations Manager (m/w/d

Über uns

Bei Dyson werden wir ermutigt, anders zu denken, Konventionen in Frage zu stellen und keine Angst vor Fehlern zu haben. Wir sind kreativ, kollaborativ, praktisch und enthusiastisch.

Über die Rolle

Der Employee Relations Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Agenda für Employee Relations (ER) und Industrial Relations (IR) in unseren europäischen Betrieben. Diese Rolle wird die ER- und IR-Strategie regional gestalten, sicherstellen, dass sie mit den Geschäftszielen übereinstimmt, erstklassige ER-Prozesse verankern, kulturellen Wandel leiten und leistungsstarke Teams ermöglichen. Sie berichten an den Senior ER Manager, UK & Europa, und fungieren als regionale Autorität in ER- und IR-Angelegenheiten – Standards setzen, Komplexität navigieren und Best Practices in unseren Märkten inspirieren, insbesondere in den Niederlanden, Polen, der Türkei, Deutschland und Frankreich.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische ER- und IR-Führung: Definieren, gestalten und umsetzen der regionalen ER- und IR-Strategie, um eine konsistente Anwendung in allen Märkten und Funktionen sicherzustellen.
• Works Councils, Gewerkschaften & kollektive Vertretung: Als regionaler Spezialist und Eskalationspunkt für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften fungieren.
• Change Management & Transformation: ER- und IR-Transformationsprojekte leiten, Prozesse optimieren und neue Arbeitsweisen verankern.
• Governance, Compliance & Risikomanagement: Die Integrität der ER-Fälle und der IR-Dokumentation besitzen, um genaue und konforme Berichterstattung an die Unternehmensführung sicherzustellen.
• Fähigkeitsentwicklung & Mitarbeiterführung: ER- und IR-Kompetenzen in HR-Teams und Führungskräften aufbauen.
• Projektleitung: Kritische ER- und IR-Projekte leiten und umsetzen, einschließlich der Neugestaltung von Richtlinien und der Durchführung von Initiativen.
• Markt- & Politikexpertise: Über Entwicklungen in ER und IR informiert bleiben und das Unternehmen proaktiv über gesetzliche Änderungen und Arbeitsmarkttrends beraten.

Über Sie

• Abschluss (oder gleichwertig) mit einer Spezialisierung im Arbeitsrecht, HR oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in der strategischen ER in mehreren Ländern, idealerweise einschließlich der Türkei, Frankreich, den Niederlanden, Polen und Deutschland.
• Nachweisliche Erfolge in der Industriebeziehung innerhalb eines multinationalen Umfelds.
• Starkes Wissen über europäisches Arbeitsrecht und kollektive Verhandlungsrahmen.
• Resilienter Verhandler mit starken Kommunikations-, Diplomatie- und Konfliktmanagementfähigkeiten.
• Erfahren in der Gestaltung globaler oder regionaler ER/IR-Strategien und der Leitung großangelegter Transformationsprojekte.
• Kompetent im Coaching von Führungskräften und im Einfluss auf hochrangige Stakeholder.
• Hochgradig datensicher, proaktiv, kollaborativ und kultursensibel.

Dies ist Ihre Gelegenheit, die Zukunft der Employee Relations auf regionaler Ebene zu gestalten und positive, nachhaltige Veränderungen in unseren europäischen Teams voranzutreiben.

Vorteile

Bei Dyson geht die Belohnung über Gehalt und Boni hinaus. Durch ein umfassendes Paket an finanziellen, Lifestyle- und Gesundheitsleistungen bieten wir Unterstützung, die auf jede Lebensphase und die wichtigsten Momente zugeschnitten ist.

Arbeitsrichtlinie

Die lebendige Campus-Kultur von Dyson basiert auf persönlicher Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsamem Lernen. Die Zusammenarbeit fördert nicht nur unsere Innovation, sondern schafft auch ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Um dieses dynamische und inklusive Umfeld zu fördern, bieten wir keine reguläre hybride Arbeitsregelung an.

Dyson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Köpfe nicht gleich denken, und es braucht alle Arten von Köpfen, um unsere Technologie so einzigartig zu machen. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen, und die Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere Dimension der Vielfalt getroffen.