Employee Relations Manager (m/w/d

Über uns

Bei Dyson werden wir ermutigt, anders zu denken, Konventionen in Frage zu stellen und keine Angst vor Fehlern zu haben. Wir sind kreativ, kollaborativ, praktisch und enthusiastisch.

Über die Rolle

Der Employee Relations Manager spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Agenda für Employee Relations (ER) und Industrial Relations (IR) in unseren europäischen Betrieben. Diese Rolle wird die ER- und IR-Strategie regional gestalten, sicherstellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt, erstklassige ER-Prozesse verankern, kulturellen Wandel leiten und leistungsstarke Teams ermöglichen. In dieser Funktion berichten Sie an den Senior ER Manager, UK & Europe, und fungieren als regionale Autorität in ER- und IR-Angelegenheiten – Standards setzen, Komplexität navigieren und Best Practices in unseren Märkten inspirieren, insbesondere in den Niederlanden, Polen, der Türkei, Deutschland und Frankreich.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische ER- & IR-Führung: Definieren, gestalten und umsetzen der regionalen ER- und IR-Strategie, um eine konsistente Anwendung in allen Märkten und Funktionen sicherzustellen.
• Als regionaler Experte für komplexe ER- und IR-Themen fungieren, hochriskante und hochkarätige Fälle leiten und kommerzielle Prioritäten mit der Interessenvertretung der Mitarbeiter in Einklang bringen.
• Strategische Leitung aller Aktivitäten im Bereich Industrial Relations übernehmen und einen kohärenten und zukunftsorientierten IR-Ansatz sicherstellen, der mit den Unternehmenszielen und lokalen Arbeitsrahmen übereinstimmt.
• Globale IR-Strategien entwickeln, mit besonderem Schwerpunkt auf Europa, um die Entwicklung eines globalen Rahmens zu unterstützen.
• Experteneinblicke in die strategische Nutzung von ER- und IR-Strukturen geben, um organisatorisches Wachstum, Transformation und kulturelle Evolution zu unterstützen.

• Arbeitsräte, Gewerkschaften & kollektive Vertretung: Als regionaler Spezialist und Eskalationspunkt für die Zusammenarbeit mit Arbeitsräten und Gewerkschaften fungieren.
• Die strategische Vorgehensweise des Unternehmens bei Tarifverhandlungen und Konsultationsprozessen gestalten und umsetzen.
• Die Organisation in Verhandlungen mit hohen Einsätzen vertreten und konstruktive sowie konsistente industrielle Beziehungen in den Märkten sicherstellen.
• HR-Teams und Führungskräfte im Umgang mit IR-Dynamiken coachen, einschließlich Konfliktlösung, Konsultationsplanung, Verhandlungen und Kommunikationsstrategie.
• Die Einhaltung länderspezifischer kollektiver Rahmenbedingungen sicherstellen und gleichzeitig globale Standards vorantreiben.

• Change Management & Transformation: ER- und IR-Transformationsprojekte vorantreiben, Prozesse optimieren und neue Arbeitsweisen verankern.
• Führungskräfte herausfordern und beeinflussen, um sicherzustellen, dass ER-Aspekte in strategische Entscheidungen einfließen.
• ER-Elemente von organisatorischen Veränderungsinitiativen leiten, einschließlich Beratung zu Umstrukturierungen, Entlassungen, Standortwechseln und strategischer Personalplanung.

• Governance, Compliance & Risikomanagement: Die Integrität der ER-Fälle und der IR-Dokumentation besitzen und eine genaue, konforme Berichterstattung an die Unternehmensleitung sicherstellen.
• Eng mit der Rechtsabteilung und HR-Operationen zusammenarbeiten, um Risiken zu mindern, rechtliche Exposition vorherzusehen und die Einhaltung europäischer Arbeits- und Industriebeziehungen sicherzustellen.
• Regionale Audits leiten, ER/IR-Trends durch Datenanalysen überwachen und Erkenntnisse bereitstellen, um strategische Entscheidungen zu gestalten.

• Kapazitätsentwicklung & Führung: ER- und IR-Kompetenzen in HR-Teams und bei Führungskräften aufbauen.
• Schulungen zu ER-Grundlagen, IR-Rahmenwerken, Verhandlungskompetenzen und effektiver Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen entwerfen und durchführen.
• Ein regionales Netzwerk von ER- und HR-Profis etablieren und aktivieren, um Einblicke auszutauschen, Praktiken zu harmonisieren und einen konsistenten Ansatz voranzutreiben.
• Als vertrauenswürdiger Berater und Vorbild agieren und positive Arbeitsbeziehungen zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitern fördern.

• Projektleitung: Kritische ER- und IR-Projekte leiten und umsetzen, einschließlich der Neugestaltung von Richtlinien, der Einführung von Prozessen und Initiativen zur Reaktion auf rechtliche oder kulturelle Entwicklungen.
• Planung und Durchführung von Veränderungsprogrammen mit erheblichen ER/IR-Auswirkungen überwachen und sicherstellen, dass diese qualitativ hochwertig, konform und mitarbeiterzentriert umgesetzt werden.
• Projektresultate, Risiken und Erkenntnisse an die Führungsteams verfolgen und berichten.

• Markt- & Politikexpertise: Über Entwicklungen in ER und IR informiert bleiben und das Unternehmen proaktiv über gesetzliche Änderungen, Arbeitsmarkttrends und Auswirkungen auf die Belegschaft beraten.
• Kontinuierliche Verbesserung der ER- und IR-Praxis vorantreiben, Daten und Erkenntnisse nutzen, um Richtlinien zu gestalten, Ergebnisse zu verbessern und die Unternehmenskultur zu stärken.

Über Sie

• Abschluss (oder gleichwertig) mit einer Spezialisierung im Arbeitsrecht, HR oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in mehreren Ländern im Bereich ER auf strategischer Ebene, idealerweise einschließlich der Türkei, Frankreich, den Niederlanden, Polen und Deutschland.
• Nachweisliche Erfolge in der industriellen Beziehungen innerhalb eines multinationalen Umfelds, einschließlich der Leitung von Verhandlungen mit Arbeitsräten und Gewerkschaften.
• Starkes Wissen über europäische Arbeitsgesetze, kollektive Verhandlungsrahmen und Konsultationsanforderungen.
• Resilienter Verhandler mit starken Kommunikations-, Diplomatie- und Konfliktmanagementfähigkeiten.
• Erfahren in der Gestaltung globaler oder regionaler ER/IR-Strategien und der Leitung großangelegter Transformationsprojekte.
• Fähig, Führungskräfte zu coachen, senior Stakeholder zu beeinflussen und schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen.
• Hohe Datenkompetenz, proaktiv, kollaborativ und kulturell sensibel.
• Erfahrener Moderator von HR-Lernprogrammen und Interventionen.
• Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und in der Lage, bedeutende, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

Dies ist Ihre Gelegenheit, die Zukunft der Employee Relations auf regionaler Ebene zu gestalten und positive, nachhaltige Veränderungen in unseren europäischen Teams voranzutreiben.

Vorteile

Bei Dyson geht die Belohnung über Gehalt und Boni hinaus. Durch ein umfassendes Paket an finanziellen, Lifestyle- und Gesundheitsleistungen bieten wir Unterstützung, die auf jede Lebensphase und die wichtigsten Momente zugeschnitten ist.

Arbeitsrichtlinie

Bei Dyson basiert unsere lebendige Campus-Kultur auf persönlicher Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsamem Lernen. Seite an Seite zu arbeiten, fördert nicht nur unsere Innovation, sondern schafft auch ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Um dieses dynamische und inklusive Umfeld zu fördern, bieten wir keine reguläre hybride Arbeitsregelung an.

Dyson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Köpfe nicht gleich denken, und es braucht alle Arten von Köpfen, um unsere Technologie so einzigartig zu machen. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen, und Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere Dimension der Vielfalt getroffen.