HR Business Partner - German Speaking (m/w/d)

Über uns

Unser People-Team steht im Mittelpunkt des globalen Wachstums von Dyson und gestaltet die Erfahrung jedes Einzelnen, der zu unserem Unternehmen kommt und darin gedeiht. Wir aktivieren Dysons einzigartige Philosophie und Werte über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Anwerbung und Einstellung der besten Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung außergewöhnlicher Menschen. In einer sich schnell bewegenden, ständig weiterentwickelnden Organisation treibt unser People-Team bedeutende Veränderungen voran und beeinflusst Entscheidungen, die Dysons Zukunft gestalten.

Über die Rolle

Als HR Business Partner berichten Sie an den Senior HR Business Partner für DACHP (Deutschland, Österreich, Schweiz, Polen). In der Rolle des HR Business Partners arbeiten Sie eng mit funktionalen Teams, Führungskräften und Managern zusammen, um unsere Einzelhandelsteams in ganz Deutschland zu unterstützen. Sie werden die Entwicklung von Personalstrategien und Planungsaktivitäten unterstützen, die die organisatorische Effektivität verbessern und wirkungsvolle Ergebnisse sowohl für das Unternehmen als auch für unsere Mitarbeiter erzielen.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit der deutschen Führung und anderen leitenden Angestellten in ihren Teams.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Leistung von Mitarbeitern und Organisationen.
• Implementierung des Personalplans zur Unterstützung der Ziele von Deutschland und DACHP & Global People Blueprint.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren.
• Zusammenarbeit mit dem Shared Services-Team von Dyson zur Bereitstellung von Payroll und Verwaltung für alle Mitarbeiter.
• Talentakquise - Zusammenarbeit mit Fachzentren, um effektive Einstellungsstrategien sicherzustellen.
• Talententwicklung & Karriere - Bereitstellung des Rahmens und Unterstützung von Talentbewegungen und Nachfolgeplanung.
• Entwicklung und Förderung einer Hochleistungskultur in Ihrer Funktion.
• Fähigkeit, Daten zu analysieren, zu interpretieren und dem Unternehmen zurückzupresentieren.

Über Sie

• Erfahrung als HR-Generalist in einem Einzelhandels- oder hochvolumigen Umfeld.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als wahrer HR-Generalist in einer globalen, matrixartigen Organisation.
• Erfahrung in der HR-Partnerschaft, typischerweise mit professionellen Kundengruppen.
• Starke rechtliche Kenntnisse über das deutsche Arbeitsrecht.
• Ergebnisorientiert und entschlossen, Dinge trotz Unklarheiten und Widerständen zu erledigen.
• Erfahrung im Change Management.
• Leidenschaft für die Entwicklung einer Hochleistungskultur.

Vorteile

Bei Dyson geht die Belohnung über Gehalt und Boni hinaus. Durch ein umfassendes Paket von finanziellen, Lifestyle- und Gesundheitsleistungen bieten wir Unterstützung, die auf jede Lebensphase und die wichtigsten Momente zugeschnitten ist.