Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und schaffe außergewöhnliche Kundenerlebnisse im neuen Dyson Demo Store.
- Unternehmen: Dyson, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Premium-Retail.
- Vorteile: 65.000€ Jahresgehalt, attraktiver Bonus, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine positive Teamkultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Retail-Erlebnis und werde Teil eines dynamischen Teams bei Dyson.
- Qualifikationen: Erfahrung im Retail-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Warum dieser Job? Werde Store Leader.in für unseren neuen Dyson Demo Store in der Outletcity Metzingen, bei einem Jahresgehalt von 65.000€ + Bonus in Vollzeit (40 Std./Woche)! Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Aufbau und Erfolg dieses einzigartigen Retail‑Erlebnisses. Du führst ein engagiertes Team, schaffst außergewöhnliche Kundenerlebnisse und setzt neue Standards im Premium‑Retail.
Deine Aufgabe:
- Entrepreneurship & Drive
- Neue Möglichkeiten zur Umsatz‑ und Gewinnsteigerung erkennen und nutzen sowie Wege finden, das Kundenerlebnis und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
- Neue Services oder operative Verbesserungen vorschlagen, testen und implementieren.
- Die volle Verantwortung für die Store‑Performance und ‑Standards übernehmen – den Store wie das eigene Geschäft führen.
- Proaktiv Feedback geben und Empfehlungen an das Management weiterleiten (Bestand, Services).
- Customer Experience & Brand Standards
- Dysons hohe Standards für Kundenerlebnis, Visual Merchandising und Store‑Umgebung aufrechterhalten und sicherstellen.
- Kundeneskalationen bearbeiten und Lösungen im Einklang mit den Markenwerten gewährleisten.
- Gemeinsam mit deinem Team personalisierte, bedeutungsvolle Interaktionen schaffen, die Kundinnen und Kunden zu Markenbotschaftern machen.
- Die Umsetzung des Retail Activations Kalenders leiten und eng mit den Implementierungsteams auf Markt‑ und globaler Ebene zusammenarbeiten.
- Leadership, Talent & Team Development
- Manager.innen und zukünftige Store Leader rekrutieren, coachen und weiterentwickeln.
- Team‑ und individuelle Ziele setzen, Leistung überwachen und kontinuierliches Feedback geben.
- Mit gutem Beispiel vorangehen und eine positive, motivierte und kollaborative Teamkultur fördern.
- Auf der Verkaufsfläche präsent sein – täglich mit Kundinnen, Kunden und dem Team interagieren und zeigen, wie perfekte Ausführung aussieht.
- Business Performance & Strategy Execution
- Die wichtigsten Store‑KPIs vorantreiben (Profit, Volumen, Conversion Rate, NPS, durchschnittlicher Einkaufswert, Fluktuation usw.) und nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
- Ergebnisse überwachen, Trends erkennen und Korrekturmaßnahmen einleiten oder Empfehlungen aussprechen.
- Operative und Merchandising‑Strategien gemäß den Vorgaben des lokalen Headquarters umsetzen.
- Die Store‑Bereitschaft für Spitzenzeiten planen.
- Operations, Compliance & Asset Protection
- Dysons Richtlinien, Verfahren und Standards für Betrieb, Sicherheit, Kassenprozesse, Gesundheit & Sicherheit sowie Verlustprävention einhalten.
- Unternehmenswerte schützen, einschließlich vertraulicher Kunden‑, Team‑ und Geschäftsinformationen.
- Store‑Öffnung, ‑Schließung, Bestandsgenauigkeit und Wartungsaufgaben unterstützen.
- Eskalationen managen und Probleme lösen, die den Betrieb oder die Teamleistung beeinträchtigen.
Das bringst du mit:
- Fundierte Erfahrung im Retail‑Management in leistungsstarken, kundenorientierten Umgebungen in einem relevanten Format.
- Proaktiv, einfallsreich, energiegeladen und ergebnisorientiert – du ergreifst stets die Initiative.
- Starke Kommunikations‑, zwischenmenschliche und Entscheidungsfähigkeiten.
- Bereitschaft, gemäß den Anforderungen des Einzelhandels auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.
- Sehr gute Englischkenntnisse und – falls relevant – Kenntnisse der lokalen Sprache.
- Nachweisliche Erfolge bei der Übererfüllung von Verkaufszielen und der Erreichung operativer Exzellenz.
- Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen und unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen.
Das bieten wir dir:
- 65000€ Jahresgehalt = attraktiver Bonus
- 30-Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Mitarbeiterrabatte auf Dyson Produkte
- Urban Sports Mitgliedschaft
Jetzt bewerben! Wir melden uns innerhalb weniger Tage bei dir.
Store Leader.in Arbeitgeber: Dyson
Dyson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Jahresgehalt von 65.000€ plus Bonus bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung im neuen Dyson Demo Store in der Outletcity Metzingen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und an innovativen Projekten zu arbeiten, während sie gleichzeitig von umfangreichen Mitarbeiterrabatten und einer Urban Sports Mitgliedschaft profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Engagement, was es zu einem idealen Ort für alle macht, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Store Leader.in erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Zeig Interesse an dem Unternehmen, indem du Fragen stellst und dich über ihre Produkte informierst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Retail-Management am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für Dyson arbeiten möchtest, lass deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte durchscheinen. Erzähl von deinen eigenen Erfahrungen mit Dyson und warum du Teil des Teams werden möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einem großartigen Kundenerlebnis zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Store Leader.in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Retail-Management. Was hast du erreicht? Wie hast du das Kundenerlebnis verbessert? Das sind die Dinge, die uns wirklich interessieren!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Store Leader für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir uns zeitnah bei dir melden können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dyson vorbereitet
✨Verstehe die Marke Dyson
Mach dich mit Dysons Werten und Produkten vertraut. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und wie du ihre Standards für Kundenerlebnisse umsetzen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Standards in deinem Job erreicht hast.
✨Bereite dich auf Leadership-Fragen vor
Da du ein Team führen wirst, sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast. Teile spezifische Erfolge, die du erzielt hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Schaffung außergewöhnlicher Kundenerlebnisse hervorhebst. Bereite Beispiele vor, in denen du Kundenfeedback genutzt hast, um den Service zu verbessern oder Probleme zu lösen. Zeige, dass du proaktiv bist und immer nach Möglichkeiten suchst, die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Ziele und KPIs verstehen
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Einzelhandel und wie sie den Erfolg eines Stores beeinflussen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit zur Erreichung von Verkaufszielen beigetragen hast und welche Strategien du anwenden würdest, um die Store-Performance zu optimieren.
