Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Personalarbeit und begleite Veränderungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: DZ BANK, zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands mit genossenschaftlichen Werten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist willkommen – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Bank mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Arbeiten Sie bei einer Bank, in der Sie Ihre weitere Zukunft und die Zukunft unserer Geschäftspartner erfolgreich gestalten können. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Geschäftsbank Deutschlands, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für rund 700 deutsche Genossenschaftsbanken und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe. Wir sind ein verlässlicher und leistungsfähiger Arbeitgeber, der Ihnen neue spannende Herausforderungen bietet. Der lösungsorientiertes Denken mit konsequentem Handeln verbindet. Der Ihre Erfahrung wertschätzt und sich Nachhaltigkeit und Weitsicht verpflichtet. Und der besonders partnerschaftlich denkt und arbeitet – denn wir gestalten Erfolg gemeinsam, gerne mit Ihnen.
Das erwartet Sie
- Als HR Business Partner m/w/d gestalten Sie die strategische Personalarbeit aktiv mit.
- Im Austausch mit Führungskräften geben Sie Impulse für die Weiterentwicklung von Organisation und Kultur und begleiten Veränderungsprozesse.
- Ihr Verständnis für das Business, Menschen und HR-Prozesse leistet einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Umsetzung der Unternehmensstrategie.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in strategischen sowie operativen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen.
- Nutzung von HR-Kennzahlen, um Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, Entscheidungen zu unterstützen und personalwirtschaftliche Maßnahmen vorausschauend zu steuern.
- Impulsgebung und Sparring bei der Weiterentwicklung der Aufbauorganisation und der strategischen Personalplanung.
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben gemeinsam mit den Prozessstrecken und Fachbereichen – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Aktive Mitgestaltung und Begleitung zentraler HR-Initiativen zur Stärkung von Kultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Vielfalt.
- Übersetzung der Anforderungen von Prozessstrecken und Fachbereichen in konkrete HR-Impulse, Prioritäten und Initiativen.
- Mitgestaltung übergreifender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einer wirksamen Verzahnung der beteiligten Schnittstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Partnern, insbesondere mit Talent Acquisition.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen HR-Betreuung.
- Umfassende Kenntnisse der Personalwirtschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Tiefes Verständnis zentraler HR-Prozesse und ihres Beitrags zur Umsetzung der Unternehmensstrategie.
- Erfahrung in der Anwendung und Interpretation von HR-Kennzahlen zur proaktiven Steuerung.
- Erweiterte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors.
- Adressatengerechte und überzeugende Kommunikation – auch in strategischen Beratungssituationen.
- Fähigkeit, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Vertrauen auf Führungsebene zu gewinnen.
- Erfahrung im Coaching und Enablement von Führungskräften, insbesondere in den Themen Leadership, Kultur, Change Management und Organisationsentwicklung.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Ihnen
Von einer attraktiven leistungsbezogenen Vergütung bis zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Von mobiler Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten bis zur betrieblichen Altersversorgung. Von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen bis zu Gesundheits- und Fitnessangeboten. Bei der DZ BANK bekommen Sie viele Leistungen und Vorteile sowie optimale Bedingungen für Ihre persönliche Entwicklung. Wir leben genossenschaftliche Werte und achten auf eine Work-Life-Balance.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - und auf Sie. Vielfalt ist bei uns willkommen: Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Alter, Beeinträchtigung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Für Rückfragen steht Ihnen Inga-Kerstin Brinkmann telefonisch unter 069/7447-7212 gerne zur Verfügung. Erfahren Sie mehr unter karriere.dzbank.de! Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. Starten Sie jetzt Ihre Onlinebewerbung über den Bewerben-Button, Dauer max. 10 Minuten.
HR Business Partner m/w/d Arbeitgeber: DZ BANK AG
Die DZ BANK bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen und Erfahrungen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur fördern wir Eigenverantwortung und kundenorientiertes Handeln. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Bank, die nicht nur Ihre berufliche Zukunft, sondern auch die der Genossenschaftsbanken aktiv mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DZ BANK AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DZ BANK AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DZ BANK AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DZ BANK AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DZ BANK AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
