Doktorand (m/w/d) Pharmakoepidemiologie

Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein weltweit führendes, international ausgerichtetes Zentrum der Spitzenforschung zu Erkrankungen des Nervensystems. An 10 Standorten in Deutschland arbeiten rund 1.200 Mitarbeitende gemeinsam an neuen Ansätzen, um Krankheiten wie Alzheimer, Parkinson und ALS besser zu verstehen und wirksam bekämpfen zu können. Im Bereich Populationsbezogene Gesundheitsforschung in Bonn ist zur Unterstützung unseres interdisziplinären Teams ab sofort die Stelle als Doktorand/in Pharmakoepidemiologie (m/w/d) in Vollzeit und zunächst für 3 Jahre zu besetzen.

Unsere Forschung basiert hauptsächlich auf der Rheinland Studie, einer prospektiven Kohortenstudie, die sich auf tiefgehendes Phänotypisierung der Teilnehmenden fokussiert. Die Kohorte umfasst derzeit mehr als 12.000 Teilnehmende sowie Daten von bereits mehr als 5.000 Teilnehmende aus dem ersten regulären Follow-up. Die umfassende Datenerhebung beinhaltet detaillierte strukturelle und funktionelle Bildgebung des Gehirns, kognitive Tests, kardiovaskuläre Untersuchungen, Untersuchung der sensorischen Systeme, Fragen zur Krankengeschichte, Lebensstil, Ernährung und geistiger Gesundheit, Erfassung der Medikamenteneinnahme sowie die Sammlung von Biomaterialien. Darüber hinaus haben wir bereits umfangreiche Biomarkerdaten.

Wir suchen einen engagierten und ambitionierten Wissenschaftler (m/w/d), die/der ihre/seine Promotion im Bereich Pharmakoepidemiologie absolvieren möchte und eine aktive Rolle in einem großen internationalen Forschungsprojekt haben wird.

Ihre Rolle im Detail:

• Die Pharmakoepidemiologie ist ein wichtiger Forschungsbereich innerhalb der Rheinland Studie, in dem Daten zur Medikamenteneinnahme mit verschiedenen klinischen, bildgebenden, biochemischen und genetischen Daten verknüpft werden können.
• Sie werden an mehreren Projekten in diesem Forschungsbereich beteiligt sein.
• Außerdem sind Sie aktiv an einem großen internationalen Projekt beteiligt, das sich mit der Reduzierung von Arzneimittelabfällen im Wasser befasst.
• Das Projekt zielt darauf ab, das Problem der Arzneimittelrückstände durch eine enge Zusammenarbeit von Experten aus 7 Ländern Nordwesteuropas aus dem Pharma- und Wassersektor anzugehen.
• Das DZNE ist in diesem Projekt für die Maßnahmen im Pharmabereich in Deutschland verantwortlich und Sie werden dabei eine wichtige Rolle spielen.
• Zusätzlich nehmen Sie an nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen teil und verfassen wissenschaftliche Publikationen.

Ihr Profil:

• Hervorragender Masterabschluss in Pharmazie (vorzugsweise), Epidemiologie, Medizin, Biomedizinischen Wissenschaften, oder einem verwandten Fachgebiet.
• Arbeitserfahrung im Bereich Pharmazie ist erwünscht.
• Erste Erfahrungen in der epidemiologischen Forschung oder groß angelegten Beobachtungsstudien sind von Vorteil.
• Sie haben exzellente organisatorische und Netzwerkfähigkeiten, sind belastbar und haben einen gewissenhaften, sorgfältigen Arbeitsstil auf höchstem Qualitätsniveau.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sehr gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache sind Voraussetzung.

Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Urkunden und Arbeitszeugnisse) in nur einem PDF-Dokument hochgeladen werden. Die Sichtung der Unterlagen beginnt sofort nach Eingang. Eine schnelle Besetzung der Stelle wird angestrebt. Die Prüfung der Bewerbungen beginnt sofort und läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist.

Für Anfragen zu dieser Stelle wenden Sie sich bitte an Dr. Dianna de Vries (dianna.devries@dzne.de).

Was unsere Mitarbeitenden schätzen:

• Innovation und Internationalität.
• Wir bringen Beruf und Privatleben in Einklang mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester) sowie bezuschussten Job-/Deutschlandticketoptionen.
• Entwicklung im Fokus: Individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalentwicklungsgespräche für konkrete Perspektiven und Potenzialentfaltung.
• Gesundheitsförderung: Unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund.
• Familienbewusste Unternehmenskultur: Weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unterstützen wir mit unserem Familienservice.
• Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und VBL Zusatzversorgung.
• Individuelle Einarbeitung für einen guten Einstieg in Ihre neue berufliche Herausforderung.
• Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.