Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Arbeit und kümmere dich um Personalmanagement und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen IT-Dienstleistungsunternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen und die Chance, deine Potenziale voll zu entfalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Wirtschaftsstudium sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Biete einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
JobprofilDas könnte Dein Job seinDiese Aufgaben erwarten Dich :Weiterführung und Verantwortung der anforderungsgerechten und zukunftsorientierten HR-Arbeit in sämtlichen Themenfeldern :PersonalmanagementPersonal- und OrganisationsentwicklungPersonalbetreuung vom Eintritt bis zum AustrittPersonalmarketing inkl. RecruitingService und AbrechnungArbeitsschutz und BGMBeratung des Vorstandes und der Teamleiter in allen personalrelevanten ThemenVertrags- und ZeugniserstellungPersonalprozesse umsetzen und weiterentwickelnWen wir suchenAls Allrounder im HR-Bereich bringst du neben einer ausgeprägten Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung weiterhin mit :Berufsqualifikation : eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Wirtschaftsstudium oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen (z. B. Weiterbildung zum Personalreferenten etc.)Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit bzw. -leitungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtKommunikationsstärke mit Spaß an der PersonalarbeitFähigkeit zur kooperativen, team- und zielorientierten Personalführung mit hoher SozialkompetenzHohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und StressresistenzSelbstständige, zielorientierte, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und DiskretionWirtschaftliches, konzeptionelles Denken und HandelnLust, Prozesse zu hinterfragen und stetig zu optimierenWas wir bietenAls Arbeitgeber bieten wir Dir ein professionelles und kollegiales Umfeld, in dem wir Respekt, Fairness und Wertschätzung leben. Darüber hinaus kannst Du auf Folgendes zählen :Verantwortungsvolle, herausfordernde und spannende Aufgaben in einem modernen und zukunftssicheren IT-Dienstleistungsunternehmen mit der Möglichkeit, Deine Potenziale voll einzubringen und zu entfaltenFlache Hierarchien, wenig Bürokratie und Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein lockeres BetriebsklimaZentrale Führungsposition mit direktem Draht zum VorstandEnge Zusammenarbeit der verschiedenen AbteilungenSpannende fachliche und organisatorische Herausforderungen in einem modernen und wachsenden UmfeldFlexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit, mobil zu arbeitenAttraktive Vergütung inkl. FirmenwagenArbeitgeberfinanzierte AltersvorsorgeBikeLeasing und ein eigenes Fitnessstudio vor OrtStetige fachliche WeiterbildungsmöglichkeitenModerne und optimale technische Rahmenbedingungen für Deine neue TätigkeitEinen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem etablierten FamilienunternehmenUnd noch mehr…Wie Du Dich bewerben kannstWenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben eines möglichen Eintrittstermins sowie Deine Gehaltsvorstellungen.Du kannst Dich direkt über unser Online Formular bewerben.Bei Fragen steht Dir Kathrin Willems unter kathrin.willems@ebootis.de oder 0201 8596-157 gerne zur Verfügung.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!Jetzt bewerbene.bootis agNordsternstraße 7145329 Essenwww.ebootis.deBei Fragen wende Dich gern an Kathrin Behlau :Kathrin BehlauLeiterin Personalkathrin.behlau@ebootis.de49 (0) 201 / 85 96 157 #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (w/m/d) Arbeitgeber: E.BOOTIS
Kontaktperson:
E.BOOTIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Personalleitern und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze auf kontinuierliche Weiterbildung, um deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Präsenz zeigen
Besuche HR-Veranstaltungen oder Messen, um dich persönlich vorzustellen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Ein persönlicher Eindruck kann oft entscheidend sein.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Personalführung und Prozessoptimierung. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevante Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht dich für die Position qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit beitragen kannst. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
Vollständige Bewerbung: Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über das Online-Formular einreichst. Überprüfe, ob du deinen möglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen angegeben hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E.BOOTIS vorbereitest
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest Du Dich auf Fragen zu Personalmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In der Personalarbeit ist Kommunikation entscheidend. Bereite Dich darauf vor, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem Du klar und präzise über Deine Erfahrungen sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe Deine Flexibilität und Stressresistenz hervor
Die Rolle erfordert oft schnelles Handeln und Anpassungsfähigkeit. Teile Beispiele, in denen Du erfolgreich mit stressigen Situationen umgegangen bist oder Deine Flexibilität unter Beweis gestellt hast. Dies zeigt, dass Du auch in herausfordernden Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem Du nach den Werten und der Vision des Unternehmens fragst. Dies zeigt nicht nur Dein Engagement, sondern hilft Dir auch zu verstehen, ob Du gut ins Team passt. Eine gute Passung zur Unternehmenskultur ist für beide Seiten wichtig.
