Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Entwicklung einer digitalen Loyalty-Plattform.
- Unternehmen: Breuninger, führender Fashion- und Lifestyle-Department Store mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30% Mitarbeiterrabatt, Workation und mehr.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten durch Trainings und Führungsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Softwarelösungen und führe ein dynamisches Team in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und Kenntnisse in Enterprise Software Engineering erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in 13 Ländern, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft. Breuninger ist der führende Fashion- und Lifestyle-Department Store im Premium- und Luxussegment und seit über 140 Jahren am Markt. Unser Online-Shop ist europaweit der wichtigste digitale Kontaktpunkt mit unserer Marke und bietet unseren Kund:innen eine stetig wachsende Anzahl innovativer, digitaler Services – online wie stationär. Unsere vertikalisierte Multichannel-Plattform betreiben wir Cloud-native auf AWS. Architektur und Betrieb liegen in der Verantwortung unserer autonomen Teams – ganz im Sinne von „you build it, you run it“. Wir glauben an Eigenverantwortung, technologische Exzellenz und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Stellenbeschreibung
Als Engineering Manager:in bist du eine im Team verankerte Führungspersönlichkeit und schaffst Nähe, Klarheit und Verantwortung im Alltag. Dein Ziel ist es, ein Umfeld des Vertrauens zu gestalten, in dem ihr nachhaltig hochwertige Software in einem planbaren Tempo liefert. Du verbindest hands-on Engineering mit Führungsverantwortung und lebst das Prinzip 4 + 1 > 5, denn eingebettete Führung macht Teams stärker als reine Kapazität. Gemeinsam mit dem Product Owner (m/w/d) bildest du das Power Duo und übernimmst Verantwortung für Delivery, Ausrichtung und Qualität. Du sorgst für Fokus, reduzierst Kontextwechsel und verbesserst kontinuierlich Prozesse und Time-to-Market. Technische Qualität verstehst du als Businesstreiber:in und entwickelst Standards und Architekturen nachhaltig weiter. Du stärkst Autonomie durch klare Entscheidungsräume, förderst Ownership und beschleunigst Entscheidungen im Team. Gleichzeitig stellst du Alignment mit anderen Teams und den Businesszielen sicher.
Als People Lead (m/w/d) begleitest du Engineers (m/w/d) in ihrer Entwicklung, übernimmst Performance und Hiring-Verantwortung und arbeitest eng mit Agile Coaches (m/w/d), Staff Engineers (m/w/d) und Heads of Engineering (m/w/d) zusammen, um die Engineering-Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Qualifikationen
- Du bringst bereits erste Führungserfahrung mit und bist in der Lage, Teamdynamiken zu erkennen und zu gestalten.
- Du hast mehrere Jahre praktische Erfahrung im Enterprise Software Engineering in komplexen Systemlandschaften, im Idealfall mit Kotlin und Spring Boot.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Softwarearchitektur (z. B. Domain-driven Design, Event-Driven Architecture) und hast diese in produktiven Umfeldern umgesetzt.
- Du kennst dich aus mit Cloud-Infrastrukturen (AWS), Containerisierung (Kubernetes), Infrastructure as Code (Terraform) und modernen CI/CD-Praktiken.
- Du hast bereits in vorherigen Positionen technische Standards etabliert und Architekturentscheidungen aktiv vorangetrieben.
- Du bringst technisches Verständnis für komplexe Geschäftsprozesse mit und entwickelst gerne dort, wo es richtig knifflig wird.
- Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und zielgerichtet – und kannst technische Konzepte auch nicht-technischen Stakeholdern verständlich vermitteln.
- Du verstehst Software Engineering als Teamleistung, gestaltest aktiv ein konstruktives Miteinander und lebst eine offene Feedback- und Fehlerkultur.
Zusätzliche Informationen
Bei Breuninger geht es um mehr als einen Job. Wir leben Wertschätzung und Verantwortung – und genau das spiegeln unsere Benefits wieder. Sie sind ein Zeichen dafür, wie wir Dich begleiten und unterstützen. Und das Beste: Dies ist nur ein Teil dessen, was Dich bei uns erwartet.
- Wertschätzung, die spürbar ist: Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Dein Stil, Dein Vorteil: 30 % Mitarbeitendenrabatt, auch für Deine:n Partner:in, inklusive Gastronomie und Friseur.
- Deine Treue zählt: Ab dem 5. Jahr erhältst Du zusätzliche Urlaubstage.
- Sport-Life-Balance: Zuschuss zu Deiner Urban Sports Mitgliedschaft.
- Wachse mit uns: Von Trainings bis zu Führungsprogrammen.
- Workation available: Bis zu 30 Kalendertage im Jahr in ausgewählten europäischen Ländern.
- Urlaub à la carte: Über Gehaltsumwandlung kannst Du Dir zusätzliche Urlaubstage sichern, ergänzt durch Sabbatical-Option.
- Mobil im Alltag: Mit Company Bike Dein Wunschrad oder E-Bike unkompliziert leasen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen. Bei Fragen steht dir Katrin (katrin@breuninger.com) gerne zur Verfügung.
Engineering Manager:in – Loyalty // Remote möglich Arbeitgeber: E. Breuninger & Co.
Breuninger ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch Wertschätzung und Verantwortung in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit attraktiven Benefits wie einem großzügigen Mitarbeitendenrabatt, zusätzlichen Urlaubstagen ab dem 5. Jahr und vielfältigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, fördert Breuninger die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter:innen. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und Workation-Angebote in europäischen Ländern zu nutzen, macht die Position als Engineering Manager:in besonders attraktiv für kreative Vordenker:innen, die etwas bewegen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager:in – Loyalty // Remote möglich erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Position! Recherchiere Breuninger und bringe spezifische Ideen oder Fragen mit, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns zusammen an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager:in – Loyalty // Remote möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E. Breuninger & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Breuninger und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Eigenverantwortung und technologischem Fortschritt verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmensphilosophie herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenzen oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Teams unterstützt und Prozesse verbessert hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Technologien, die Breuninger verwendet, vertraut bist, insbesondere mit Kotlin, Spring Boot und AWS. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.