Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich

Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich

Stuttgart Vollzeit 55000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
E

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte internationale Mitarbeitende und koordiniere Payroll-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
  • Unternehmen: Breuninger, ein innovatives Unternehmen im Fashion- und Lifestyle-Sektor mit internationalem Fokus.
  • Vorteile: Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30% Mitarbeitendenrabatt und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
  • Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, regelmäßige Reisen nach Stuttgart erforderlich.
  • Warum dieser Job: Gestalte internationale Payroll-Setups und entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.

Unternehmensbeschreibung: Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in 13 Ländern, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.

Unsere Verwaltung befindet sich in Stuttgart. Die Tätigkeit ist nahezu vollständig remote ausführbar. Eine regelmäßige Reisebereitschaft nach Stuttgart setzen wir voraus. Das Schwerpunktthema der Stelle sind unsere internationalen Mitarbeitenden & externe Payroll-Modelle. Wir beschäftigen Mitarbeitende im Ausland und arbeiten hierfür mit externen Abrechnungsdienstleistern zusammen. Für den nächsten Entwicklungsschritt bauen wir diese Struktur gezielt aus und professionalisieren sie.

In dieser Rolle übernimmst Du die End-to-end Verantwortung für die administrative und abrechnungsseitige Betreuung eines definierten internationalen Mitarbeiter:innenkreises – in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern sowie internen HR-Schnittstellen.

Deine Aufgaben:

  • Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeiter:innen – von der Administration über laufende Payroll-Prozesse bis zur Schnittstellensteuerung externer Abrechnungsdienstleister
  • Koordination, Steuerung und Qualitätskontrolle externer Payroll-Partner in unterschiedlichen Ländern und Abrechnungsmodellen
  • Eigenständige Abrechnung eines definierten Mitarbeiter:innenkreises in SAP HCM (national und in Anbindung an internationale Setups)
  • Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten sowie Unterstützung bei Betriebs- und Sozialversicherungsprüfungen
  • Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen – auch im internationalen Kontext
  • Betreuung und Abstimmung der Zeitwirtschaft
  • Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von HR- und Payroll-Projekten mit internationalem Fokus
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung skalierbarer Payroll- und Governance-Strukturen

Qualifikationen:

  • Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM (fallabschließende Abrechnungskenntnisse sind willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung)
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Abrechnung von (Betriebs-)Rentner:innen ist von Vorteil
  • Operative HR-Erfahrung zur Einordnung abrechnungsrelevanter Sachverhalte in den Gesamtprozess
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Struktur und Verlässlichkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Weitere Fremdsprachen sind ausdrücklich willkommen
  • Sicherer Umgang mit SAP HCM, idealerweise ergänzt durch weitere SAP-Module sowie MS Office
  • Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
  • Teamfähigkeit und Freude daran, komplexe internationale Payroll-Setups sauber, compliant und zukunftsfähig zu gestalten

Zusätzliche Informationen:

Bei Breuninger geht es um mehr als einen Job. Wir leben Wertschätzung und Verantwortung – und genau das spiegeln unsere Benefits wieder. Sie sind ein Zeichen dafür, wie wir Dich begleiten und unterstützen. Und das Beste: Dies ist nur ein Teil dessen, was Dich bei uns erwartet.

  • Wertschätzung, die spürbar ist: Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge.
  • Dein Stil, Dein Vorteil: 30 % Mitarbeitendenrabatt, auch für Deine:n Partner:in, inklusive Gastronomie und Friseur.
  • Deine Treue zählt: Ab dem 5. Jahr erhältst Du zusätzliche Urlaubstage.
  • Sport-Life-Balance: Zuschuss zu Deiner Urban Sports Mitgliedschaft.
  • Wachse mit uns: Von Trainings bis zu Führungsprogrammen.
  • Workation available: Bis zu 30 Kalendertage im Jahr in ausgewählten europäischen Ländern.
  • Urlaub à la carte: Über Gehaltsumwandlung kannst Du Dir zusätzliche Urlaubstage sichern, ergänzt durch Sabbatical-Option.
  • Mobil im Alltag: Mit Company Bike Dein Wunschrad oder E-Bike unkompliziert leasen.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen. Bei Fragen steht dir Katharina (katharina@breuninger.de) gerne zur Verfügung.

Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich Arbeitgeber: E. Breuninger & Co.

Breuninger ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits, die Wertschätzung und persönliche Entwicklung fördern. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem großzügigen Mitarbeitendenrabatt und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt Breuninger seine Angestellten dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und regelmäßig nach Stuttgart zu reisen, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem innovativen und traditionsbewussten Unternehmen tätig sein möchten.

E

Kontaktdaten:

E. Breuninger & Co. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Jobsuche helfen können!

Sei proaktiv!

Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frag nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt gut an!

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei Breuninger arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich mit Bravour zu bestehen

End-to-end Verantwortung für Payroll-Prozesse
SAP HCM
Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Steuerrecht
Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Abrechnung von Rentner:innen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du zur Internationalisierung und den Payroll-Prozessen beitragen kannst – das wird uns überzeugen!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E. Breuninger & Co. vorbereitet

Verstehe die Unternehmensstruktur

Informiere dich über Breuninger und deren internationale Payroll-Modelle. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der internationalen Mitarbeitenden verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und externen Payroll-Dienstleistern. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen und zeige, wie du komplexe Payroll-Prozesse erfolgreich gemanagt hast.

Zeige deine Sprachkenntnisse

Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wo du deine Mehrsprachigkeit in einem internationalen Kontext genutzt hast.

Hebe deine Serviceorientierung hervor

Breuninger legt Wert auf eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für Mitarbeitende oder Führungskräfte gefunden hast, insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.