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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support onboarding, organize events, and assist in talent management.
- Arbeitgeber: Breuninger is a leading fashion and lifestyle company with over 6,500 employees across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, employee discounts, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Join a modern, agile team where you can make a real impact and grow your career.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business, psychology, or education; experience in HR or event organization preferred.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with great perks like a company bike and additional vacation days.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Fashion und Lifestyle, 6.500 Mitarbeiter:innen, 13 Department Stores, Online-Shops in Deutschland, Polen, Österreich, Belgien, Luxemburg, Spanien, Italien, Tschechien, den Niederlanden und der Schweiz, über 2.000 Marken, 25 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services, drei Friseur-Salons und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Ein Traditionsunternehmen, das internationale Wege geht, seine Ziele klar definiert und innovative Möglichkeiten schafft.
Stellenbeschreibung
Über uns:
Wir suchen eine:n engagierte:n Junior Expert:in in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) für die Personalentwicklung, der/die unser Team bei der Umsetzung verschiedener Entwicklungsmaßnahmen unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Talente beiträgt.
Deine Aufgaben sind:
Onboarding von Mitarbeiter:innen
- Eigenständige Planung, Organisation und Moderation des digitalen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen (Digitales Warm-Up)
- Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen, um den Onboarding-Prozess stetig zu optimieren
Interne Events
- Planung und Durchführung von internen Events, wie dem HR-Tag und dem EBT-Netzwerktreffen
- Koordination der Teilnehmer:innen vor, während und nach den Events
- Sicherstellung einer positiven Event-Erfahrung für alle Teilnehmenden und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Support für den Bereich Talent Management
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Development- und Assessment-Center-Tagen im Rahmen unseres Talent-Programms
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Programmtage und Betreuung der Teilnehmer:innen und Trainer:innen vor Ort
Betreuung von digitalen Schulungsformaten
- Planung und Durchführung von digitalen Schulungsformaten wie „Lunch & Learn“
- Unterstützung bei der inhaltlichen Vorbereitung und Umsetzung von digitalen Schulungen
Individuelle Anfragen
- Bearbeitung von internen Anfragen und Wünschen zu individuellen Seminaren, Coachings und anderen Entwicklungsangeboten
- Beratung Kolleg:innen hinsichtlich passender Weiterbildungsangebote
- Koordination und Administration der Buchungen und Durchführung der Angebote
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du kannst erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder HR vorweisen
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen mit
- Du hast Interesse an digitalen Lernformaten und innovativen Entwicklungsansätzen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern zeichnen Dich aus
- Hohe Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise zählen zu Deinen Stärken
- Du hast Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und Lernplattformen (z.B. MS Teams, Learning Management Systeme)
- Du bist ein:e Teamplayer:in und Flexibilität und ein hohes Maß an Serviceorientierung sind für Dich selbstverständlich
Zusätzliche Informationen
Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann findest Du bei Breuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlen und nachhaltig wirken kannst.
- Attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30% Mitarbeiter:innenrabatt auf alle Produkte und Leistungen inkl. Gastronomie, Friseure etc.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Maximale Flexibilität bei Urlaubstagen in Form von zusätzlichen, bezahlten Urlaubstagen durch Gehaltsumwandlung
- Familienfreundliche Arbeitszeiten für Deine Work-Life-Balance
- Corporate Benefits und attraktive Rabatte von bis zu 21.000 Unternehmen
- Company Bike mittels Entgeltumwandlung günstig und unproblematisch leasen
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen.
Bei Fragen steht Dir Jasmin Spiller gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Dich und Deine vollständige Online-Bewerbung, inklusive Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Verfügbarkeit.
#J-18808-Ljbffr
Junior Personalentwickler:in Arbeitgeber: E. Breuninger GmbH & Co.
Kontaktperson:
E. Breuninger GmbH & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalentwickler:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Erfahrungen in der Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Breuninger herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und digitalen Lernformaten. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Talentförderung kennst, um deine Begeisterung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Organisationsfähigkeit und Kommunikationsstärke belegen. Überlege dir, wie du vergangene Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit in Gesprächen. Breuninger sucht nach einem Teamplayer, also sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du dich an verschiedene Situationen angepasst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalentwickler:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Breuninger und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder HR hervor. Wenn du Veranstaltungen organisiert hast, erwähne dies konkret und beschreibe deine Rolle.
Zeige Interesse an digitalen Formaten: Da digitale Lernformate wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, welche Erfahrungen du mit digitalen Tools und Lernplattformen hast.
Formuliere eine klare Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen marktgerecht sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E. Breuninger GmbH & Co. vorbereitest
✨Bereite dich auf das Onboarding vor
Da du für das digitale Onboarding verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze machen. Überlege dir, wie du den neuen Mitarbeiter:innen ein positives und informatives Erlebnis bieten kannst.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Die Planung und Durchführung von internen Events ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Koordination von Veranstaltungen unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, Informationen klar und effektiv zu vermitteln.
✨Interesse an digitalen Lernformaten zeigen
Da digitale Schulungsformate eine Rolle spielen, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich E-Learning informieren. Zeige dein Interesse und deine Ideen, wie man diese Formate weiterentwickeln kann.
