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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen HR und IT und entwickelst innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Breuninger ist ein modernes Unternehmen, das digitale Transformation in HR vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30% Mitarbeiterrabatt und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit neuesten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-IT-Bereich.
- Andere Informationen: Maximale Flexibilität bei Urlaubstagen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Digitale Produktmanagement Corporate Services HR entwickelt gemeinsam mit den Business Partner:innen robuste, moderne und skalierbare Prozesse unter Einbeziehung modernster Lösungskomponenten. Wir kennen die Prozesse unserer Kund:innen und bringen eine tiefe digitale Kompetenz mit. Darüber hinaus treibt die Domäne die fortlaufende Digitalisierung von HR-Prozessen unter Einbeziehung neuester Technologien, darunter auch KI, voran. Wir suchen einen Product Owner (m/w/d), der/die mit dem Team die Weiterentwicklung und den Applikationsbetrieb unserer HR-Produkte verantwortet und die Digitalisierung vorantreibt.
Aufgaben
- Du bist die Schnittstelle zwischen HR und IT und verstehst beide Welten.
- Gemeinsam mit HR machen wir einen großen Schritt weg von unserer aktuellen Best-of-Breed-Landschaft hin zu einer unternehmensweiten HR All-in-One Suite.
- Dieses Projekt begleitest du intensiv und übernimmst sowohl die Teilprojektleitung als auch das technische Customizing und die Implementierung in bestimmten Streams.
- Mit deinem guten Prozessverständnis entwickelst du eine eigene Produktvision für deine Stakeholder.
- Gemeinsam optimiert und standardisiert ihr Prozesse und Abläufe des HR.
- Dabei achtest du stets auf ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis.
- Du arbeitest gerne nach agilen Methoden. Prinzipien wie Test & Learn und MVP sind dir vertraut.
- Du kennst dich aber auch mit klassischem Projektmanagement aus und steuerst eigene Projekte oder lieferst bei größeren, übergreifenden Projekten Inhalte.
- Die kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie das Aneignen von Wissen hinsichtlich neuer Features und Softwarelösungen vervollständigen dein Aufgabengebiet.
- Du bist die direkte:r Ansprechpartner:in für Stakeholder, Business-Experten / Key-User und 2nd-Level-Support für Endanwender:innen.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung als Schnittstelle zwischen HR und IT oder als Product Manager / Product Owner / Implementation Manager (m/w/d) für HR-Systeme.
- Hohe IT-Affinität, Kenntnisse in HR-Software, idealerweise SAP HCM und/oder Dayforce.
- Erfahrung in großen Transformationsprojekten oder der Implementierung unternehmensweiter Softwarelösungen.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für digitale Produktentwicklung.
- Brennt für Innovationen und Veränderung und kann andere auf dem Weg begleiten.
Zusätzliche Informationen
- Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.
- Attraktives Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge und freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30% Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte und Leistungen, inklusive Gastronomie, Friseure etc.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, bis hin zum Führungskräfteentwicklungsprogramm.
- Maximale Flexibilität bei Urlaubstagen durch zusätzliche, bezahlte Urlaubstage via Gehaltsumwandlung.
- Familienfreundliche Arbeitszeiten für deine Work-Life-Balance.
- Corporate Benefits und attraktive Rabatte von bis zu 21.000 Unternehmen.
- Günstiges und unkompliziertes Leasen eines Company Bikes mittels Entgeltumwandlung.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sollten wir uns schnell kennenlernen! Bei Fragen steht dir Katharina jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!
Product Owner HR-Systeme mwd Teil-remote mglich Arbeitgeber: E. Breuninger GmbH & Co.
Kontaktperson:
E. Breuninger GmbH & Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner HR-Systeme mwd Teil-remote mglich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im HR- und IT-Bereich zu knüpfen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der HR-Technologie, um bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden und klassischem Projektmanagement zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen HR-Systeme, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere SAP HCM und Dayforce. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit diesen Technologien auskennst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Leidenschaft für digitale Produktentwicklung und Innovationen zu kommunizieren. Überlege dir, wie du andere auf dem Weg zur Digitalisierung begleiten kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner HR-Systeme mwd Teil-remote mglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Product Owner für HR-Systeme eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf digitale Produktentwicklung und Schnittstellen zwischen HR und IT.
Betone deine IT-Affinität: Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in HR-Software, insbesondere SAP HCM und/oder Dayforce, klar darstellen. Zeige auch deine Erfahrung in Transformationsprojekten auf.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern und Teamarbeit erfordert, betone in deiner Bewerbung deine Kommunikations- und Teamfähigkeit. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um diese Fähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E. Breuninger GmbH & Co. vorbereitest
✨Verstehe die Schnittstelle zwischen HR und IT
Da du als Product Owner die Verbindung zwischen HR und IT darstellst, ist es wichtig, dass du beide Bereiche gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du diese beiden Welten zusammenbringst und welche Erfahrungen du in der Vergangenheit damit gemacht hast.
✨Präsentiere deine Produktvision
Entwickle eine klare und überzeugende Produktvision für die HR-Systeme, die du betreuen möchtest. Sei bereit, diese Vision im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie den Stakeholdern zugutekommt und die Prozesse optimiert.
✨Agile Methoden und Projektmanagement
Da das Unternehmen Wert auf agile Methoden legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit agilen Prinzipien wie Test & Learn oder MVPs parat haben. Zeige, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die sich auf deine Erfahrungen mit digitalen Transformationen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du neue Technologien implementiert hast und welche Herausforderungen dabei aufgetreten sind.
