Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und gestalte die betriebliche Ausbildung und entwickle spannende Marketingmaßnahmen.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Tarifbezogene Vergütung, 29 Tage Urlaub und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und tolle Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Nachwuchsförderung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Planung und Ausgestaltung der betrieblichen Ausbildung gemäß Ausbildungsrahmenplan
- Konzeption, Organisation und Durchführung ausbildungsbegleitender Maßnahmen (z.B. Willkommenstage, Seminare)
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von zielgerichteten Marketing- und Recruiting-Maßnahmen (Kampagnen, Social Media)
- Mitwirkung bei Recruiting und Betreuung der Auszubildenden, sowie Begleitung des Übernahmeprozesses
- Unterstützung als kompetenter Ansprechpartner und Berater für Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte und Führungskräfte sowie für externe Kooperationspartner (IHK und Schulen)
- Schulung der Ausbildungsbeauftragten, welche die fachliche Ausbildung in den Bereichen übernehmen
Das bringst du mit
- Fach-/Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
- Bereitschaft zum Erwerb der Ausbildereignung nach AEVO (Ausbildereignungsschein)
- Freude an der Arbeit mit Minderjährigen und Erwachsenen sowie an der Nachwuchsförderung
- Empathie, Einfühlungsvermögen und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Aufgeschlossenes Kommunikationsverhalten verbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten
- Beratungskompetenz, Konflikt – und Teamfähigkeit, Koordinations – und Organisationsvermögen
- Hohe Einsatz- und Reisebereitschaft
Ein Umfeld, das begeistert
- Kombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Homeoffice möglich
- Tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
- 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
- Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung
Inklusion
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Referent Nachwuchskräfteentwicklung & Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: e.dialog Netz GmbH
Als Referent für Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir durch umfassende Einarbeitung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement ein hervorragendes Arbeitsumfeld schaffen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv zur Förderung junger Talente beizutragen und sich in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Nachwuchskräfteentwicklung & Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an der Nachwuchskräfteentwicklung. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Talenten zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Nachwuchskräfteentwicklung & Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei e.dialog Netz GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Ausbildungsziele
Mach dich mit den spezifischen Ausbildungsrahmenplänen und Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Planung und Ausgestaltung der betrieblichen Ausbildung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Nachwuchsförderung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Arbeit mit Minderjährigen und Erwachsenen zu sprechen. Überlege dir Beispiele, die deine Empathie und soziale Kompetenz zeigen, und wie du diese Fähigkeiten in der Rolle einsetzen würdest.
✨Marketing- und Recruiting-Maßnahmen im Blick
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Marketing, insbesondere in sozialen Medien. Bereite Vorschläge vor, wie du zielgerichtete Kampagnen entwickeln und umsetzen könntest, um neue Auszubildende zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du sicher und verbindlich auftrittst. Bereite dich darauf vor, wie du als Ansprechpartner für Auszubildende und externe Partner agieren würdest, und bringe Beispiele für deine Beratungskompetenz mit.
