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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Workshops und Seminaren zur Förderung einer lernenden Organisation.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, 29 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem unterstützenden Team mit spannenden Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative.
- Andere Informationen: Umfassende Einarbeitung und Unterstützung bei Weiterbildungen sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Koordination und Durchführung von Workshops, Trainings und Seminaren sowie Veranstaltungen
- Implementierung und Evaluation bedarfsgerechter Lernformate und -programme zur Förderung einer lernenden Organisation
- Kontinuierliche Optimierung innovativer Lern- und Schulungsprogramme unter Berücksichtigung aktueller Trends
- Betreuung von Entwicklungs- und Nachwuchsprogrammen
- Konzeptionelle Erarbeitung für projektspezifische Anforderungen
- Koordination digitaler Lern- und Talentplattformen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu sämtlichen Belangen der Personalentwicklung sowie zu Fort- und Weiterbildungsthemen
- Gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns
Das bringst du mit
- Fach-/Hochschulstudium mit entsprechender Erfahrung oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme, MS-Office
- Mobilität
- Ausgeprägte Moderationskompetenz sowie hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft
- Analytisches Denkvermögen, Zielorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Empathie
- Serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Sicheres Auftreten, Vertrauenswürdigkeit
- Einsatz- und Reisebereitschaft
Ein Umfeld, das begeistert
- Kombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Homeoffice
- Tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
- 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
- Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung
Inklusion
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern - sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: e.dialog Netz GmbH
Kontaktperson:
e.dialog Netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Workshops und Trainings beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch interessante Gesprächsthemen für ein mögliches Vorstellungsgespräch sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Moderationskompetenz unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Workshops oder Schulungen geleitet hast. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Überlege dir, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung unterstützen kannst. Bereite einige Ideen vor, die du während des Interviews präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Referenten in der Personalentwicklung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Durchführung von Workshops, Trainings und Seminaren. Zeige auf, wie du innovative Lernformate implementiert und evaluiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden belegen. Verwende klare und präzise Sprache in deiner Bewerbung.
Verwende passende Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden. Begriffe wie 'Moderationskompetenz', 'analytisches Denkvermögen' und 'serviceorientierte Arbeitsweise' sollten prominent platziert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei e.dialog Netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Workshops und Trainings erfolgreich koordiniert hast.
✨Zeige deine Moderationskompetenz
Da die Rolle eine ausgeprägte Moderationskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Moderation unter Beweis stellen. Übe, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken zu präsentieren.
✨Betone deine analytischen Fähigkeiten
Analytisches Denkvermögen ist wichtig für diese Position. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und zur Entwicklung von Lernformaten betreffen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
✨Sei empathisch und serviceorientiert
In der Personalentwicklung ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast. Betone deine serviceorientierte Arbeitsweise und wie du auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
