Teamleiter im Bereich Erneuerbare Energien (m/w/d)

Teamleiter im Bereich Erneuerbare Energien (m/w/d) Eine Aufgabe, die herausfordert * Sicherstellen des operativen Geschäftes – Ressourcen einplanen, Aufgaben priorisieren, nach Komplexität und Zeitaufwand verteilen * Monitoring – Überblick über die Arbeitsbestände, Kennzahlen analysieren, Begründung und Maßnahmen bei erhöhtem Aufkommen * Prozessoptimierung – Impulse für Verbesserungen, Anleiten von Kollegen, Schwerpunkten setzen, Probleme identifizieren, Maßnahmen ableiten und nachhalten * Teamentwicklung – Zusammenarbeit fördern, Rollen im Team entwickeln, Feedbackkultur, Kommunikation / Informationsweitergabe, Vermittler * Mitarbeiterentwicklung – Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeiter, Wissen und Kenntnisse erweitern, Übergabe von Sonderthemen * Führungsverantwortung – vertrauensvoller Umgang mit Informationen, Vorbildfunktion (z.B. Unternehmenswerte), Veränderungen positiv begleiten, unternehmerisches Denken und Handeln * Zusammenarbeit fördern – Informationsaustausch mit Auftraggebern für effiziente Arbeitsabläufe, Übernahme von Projektverantwortung als Teilprojekt- oder Projektleiter team-/bereichs- aber auch unternehmensübergreifend Ein Background, der überzeugt * Kaufmännische Ausbildung oder eine Spezialausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich * Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung * Vertiefte Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensabläufe * PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme u SAP * Führungs- und Sozialkompetenz * Unternehmerisches sowie kunden- und dienstleisterorientiertes Denken und Handeln * Analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken * Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit * Aufgeschlossenes Kommunikationsverhalten verbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten Ein Umfeld, das begeistert * Kombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Homeoffice * Eine tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung * 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub * Betriebliches Gesundheitsmanagement * Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums) * Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen * Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung Inklusion Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.