Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und entwickle innovative Recruiting-Maßnahmen für junge Talente.
- Unternehmen: e.dialog Netz GmbH, Teil des E.ON Konzerns mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: 29 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere die nächste Generation von Fachkräften.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Nachwuchsförderung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die e.dialog Netz GmbH, Tochter der E.DIS AG, ist eine Dienstleistungsgesellschaft im E.ON Konzern. Wir sorgen mit rund 800 Mitarbeitenden dafür, dass Erzeuger von erneuerbarer Energie pünktlich ihr Geld bekommen, jeder seinen Stromversorger problemlos wechseln kann und der Einbau von modernen Messsystemen reibungslos klappt. Bei uns stehen nicht nur die Kunden im Fokus, sondern auch die Mitarbeitenden. Wir leben eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Fürsorge geprägt ist und gestalten so gemeinsam den Kundenservice der Energiewelt von morgen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Bereich Personal/HSE am Standort Potsdam zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung (m/w/d). Du bist flexibel, wir sind es auch: Hybrides Arbeiten (Homeoffice) ist nach der erfolgreichen Einarbeitung möglich – gleichzeitig spielt deine Präsenz vor Ort eine zentrale Rolle, um unsere Auszubildenden bestmöglich zu begleiten.
Deine Aufgaben
- Planung und Ausgestaltung der betrieblichen Ausbildung gemäß Ausbildungsrahmenplan
- Konzeption, Organisation und Durchführung ausbildungsbegleitender Maßnahmen (z.B. Willkommenstage, Seminare)
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von zielgerichteten Marketing- und Recruiting-Maßnahmen (Kampagnen, Social Media)
- Mitwirkung bei Recruiting und Betreuung der Auszubildenden, sowie Begleitung des Übernahmeprozesses
- Unterstützung als kompetenter Ansprechpartner und Berater für Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte und Führungskräfte sowie für externe Kooperationspartner (IHK und Schulen)
- Schulung der Ausbildungsbeauftragten, welche die fachliche Ausbildung in den Bereichen übernehmen
Das bringst du mit
- Fach-/Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
- Bereitschaft zum Erwerb der Ausbildereignung nach AEVO (Ausbildereignungsschein)
- Freude an der Arbeit mit Minderjährigen und jungen Erwachsenen sowie an der Nachwuchsförderung
- Empathie, Einfühlungsvermögen und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Aufgeschlossenes Kommunikationsverhalten verbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten
- Beratungskompetenz, Konflikt – und Teamfähigkeit, Koordinations – und Organisationsvermögen
- Hohe Einsatz- und Reisebereitschaft
Ein Umfeld, das begeistert
- Kombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Homeoffice möglich
- Tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
- 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
- Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung
Hast du noch Fragen? Für weitere Informationen wende dich bitte an Elisa Czerwitzky (E-Mail: Recruiting@edialog.de). Oder bist du jetzt schon überzeugt, dass dies der nächste Schritt deiner Karriere sein soll? Dann bewirb dich gleich online bis zum 10.06.2026 für die Aufgabe als Referent Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung (m/w/d) (ID 244378).
Was du sonst noch wissen solltest: Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung. Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
Referent Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: e.dialog Netz
Die e.dialog Netz GmbH bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer tarifbezogenen Vergütung sorgt das Unternehmen dafür, dass Mitarbeitende nicht nur ihre beruflichen Ziele erreichen, sondern auch persönlich wachsen können. Die Unternehmenskultur fördert den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit, was durch zahlreiche Teamevents und eine wertschätzende Atmosphäre unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur von e.dialog Netz GmbH verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren. Teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen Fachleuten, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich besser zu präsentieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Nachwuchskräfteentwicklung und Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich online!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei e.dialog Netz vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die e.dialog Netz GmbH und ihre Unternehmenskultur zu erfahren. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitenden umgehen und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel mit der Entwicklung und Betreuung von Auszubildenden zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit junge Talente gefördert oder unterstützt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine offene und klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Auftreten zu verbessern und sicherer zu werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Außerdem kannst du so klären, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
